Dynamika form pracy i zatrudnienia 2405-S-S2-SP-HR-DFPZ
1. Historia form zatrudnienia – fordyzm, postfordyzm i flexible employment
2. Kultury narodowe a kultury organizacyjne
3. Ulrich Beck – praca w społeczeństwie ryzyka
4. Ronald Inglehart – (post)materialistyczna wartość pracy jako wyznacznik poziomu rozwoju społeczeństwa
5. Manuel Castells – od społeczeństwa informacyjnego do sieciowego (przemiany rynku pracy ku zwiększaniu flexible employment, rola sieci w poszukiwaniu pracodawcy/pracownika, globalna siła robocza)
Rodzaj przedmiotu
Kryteria oceniania
Ocena ciągła (bieżące przygotowanie do zajęć i aktywność).
Literatura
1.
• Edgell, Stephen, The Sociology of Work. Continuity and Change in Paid and Unpaid Work, London 2006, ss. 73-101 (Rozdział 5: Fordism. Its Rise, Development and Demise; Rozdział 6: Solutions to the Crisis of Fordism. Neo-Fordism [McDonaldism] and Post-Fordism); ss. 126-151 (Rozdział 8: Non-Standard Paid Work).
• Gardawski, Juliusz, Świat pracy a fordyzm i postfordyzm, [w:] J. Gardawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa 2009, ss. 52-64;
• Sennett, Richard, Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Warszawa 2006, ss. 36-54 [Rozdział 2: Rutyna].
• Sennett, Richard, Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Warszawa 2006, ss. 7-35; 55-80 [Wstęp; Rozdział 3: Elastyczność];
2.
• Hofstede Geert, Hofstede Gert Jan, Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa 2007, ss. 255-330 [Rozdział 7: Piramidy, maszyny, targowiska i rodziny, czyli o tym jak się ludzie organizują w różnych kulturach, Rozdział 8: Kultury organizacyjne, czyli słoń i bocian];
• Lash, Scott, Refleksyjność i jej sobowtóry: struktura, estetyka, wspólnota, [w:] U. Beck, A. Giddens, S. Lash, Modernizacja refleksyjna, Warszawa 2009, ss. 159-177.
• Czarzasty, Jan, Warunki pracy i kultura organizacyjna, [w:] J. Gardawski (red.), Polacy pracujący a kryzys fordyzmu, Warszawa 2009, ss. 343-367.
3.
• Beck, Ulrich, 2004, Społeczeństwo ryzyka. W drodze do innej nowoczesności, Warszawa 2004, ss. 109-150 [Detradycjonalizacja form życia społeczeństwa przemysłowego; Rozdział III: Poza klasą i warstwą];
• Sennett, Richard, Korozja charakteru. Osobiste konsekwencje pracy w nowym kapitalizmie, Warszawa 2006, ss. 99-132 [Rozdział 5: Ryzyko].
4.
• Inglehart, Ronald, Basanez Miguel, Moreno Alejandro, Human Values and Beliefs: a cross-cultural sourcebook, Michigan 2001, ss. 1-24 [Introduction];
• Sikorska, Małgorzata, Changes in the Attitudes of Poles Towards Work: Self-fulfillment and Fear of Unemployment, [w:] A. Jasińska-Kania, M. Marody (red.) Poles among Europeans, Warszawa 2004, ss. 20-41;
• Sikorska, Małgorzata, Zmiany postaw Polaków wobec pracy: lęk przed bezrobociem i samorealizacja [w:] A. Jasińska-Kania, M. Marody (red.) Polacy wśród Europejczyków: wartości społeczeństwa polskiego na tle innych krajów europejskich, Warszawa 2002, ss. 257-279.
5.
• Castells, Manuel, Himmanen Pekka, Społeczeństwo informacyjne i państwo dobrobytu, Warszawa 2009, ss. 39-63 [Rozdział 2: Dolina Komórkowa. Nokia, Finlandia a transformacja fińskiej gospodarki];
• Castells, Manuel, Społeczeństwo sieci, Warszawa 2007, ss. 160-201 [Rozdział 3: Przedsiębiorstwo sieciowe: kultura, instytucje i organizacje gospodarki informacyjnej].
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: