Nowoczesny dział personalny - proces rekrutacji 2405-S-S2-2-NDPR
Rekrutacja to jeden z najważnieszych procesów personalnych w organiozacjach. Aby właściwie go przeprowadzić należy poszukać odpowiedzi na kilka kluczowych pytań:
Kogo właściwie potrzebujemy - od celów organizacji do definiowania zadań na konkretnym stanowisku.
W jaki sposób przeprowadzimy proces rekrutacji:
- drogi pozyskiwania kandydatów
- rekrutacja wewnętrzna/zewnętrzna
- rekrutacja przy wsparciu firmy zewnętrznej
- narzędzia weryfikacji kandydatów
- testy osobowości i umiejętności
- proces adaptacji nowego pracownika.
Studenci zapoznają się z metodami przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych, w tym jedną z nowoczesnych metod jaką jest wywiad kompetencyjny.
Efekty uczenia się - wiedza
Efekty uczenia się - umiejętności
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
Metody dydaktyczne
Rodzaj przedmiotu
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
obecność na zajęciach
przygotowanie prezentacji na określony przez prowadzącego temat
omówienie/przesłanie prezentacji
Literatura
Rozmowa kwalifikacyjna
O czym nie wiedzą kandydaci do pracy. Czyli sekrety rekrutujących.
Autor: Angelika Śniegocka
Wydawnictwo: Onepress
Metody rekrutacji i selekcji pracowników oprate na kompetencjach.
Autor: Robert Wood, Tim Payne
Wydawnictwo: Oficyna ekonomiczna
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: