Nowoczesny dział personalny - ocena okresowa i outplacement 2405-S-S2-2-NDPO

Zakres tematyczny obejmuje następujące zagadnienia:
1. Ocena okresowa:
a. Definicja oceny (wykład)

b. Ocena a feedback (ćwiczenia praktyczne)

c. Różne modele oceny (samoocena, odgórna, 360 stopni, 270 stopni) (wykład)

d. Narzędzia oceny (konstrukcja i analiza arkusza ocen, testy i kwestionariusze ocen

e. Cel ocen okresowych (wykład i dyskusja)

f. Korzyści ocen okresowych (dla organizacji, dla pracowników, dla managerów)

g. Wdrożenie modelu ocen okresowych w Firmie (przygotowanie planu projektu)

h. Analiza wyników ocen okresowych (ćwiczenia)

2. Outplacement
a. Definicja (wykład)

b. Znaczenie outplacement w budowaniu wizerunku pracodawcy (wykład i dyskusja)

c. Znaczenie outplacement w poszukiwaniu dalszej drogi kariery (wykład i dyskusja)

d. Narzędzia używane w procesie outplacement (ćwiczenia)

Całkowity nakład pracy studenta

Aktywna obecność na zajęciach, uczestnictwo w ćwiczeniach, przygotowanie się do zajęć.

Efekty uczenia się - wiedza

Poznanie celów przeprowadzania ocen okresowych i metodologii wykorzystywanych w organizacjach. Poznanie historii i rodzajów outplacementu oraz zakresu udzielanego wsparcia organizacjom i osobom tracącym pracę.

Efekty uczenia się - umiejętności

Umiejętność udzielania informacji zwrotnej, przeprowadzania rozmów korygujących postawy oraz rozwojowych Umiejętność opracowywania zakresu metodologii oraz wskaźników sukcesu w projektach outplacement

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

Podniesienie świdomości jak ważny jest szacunek w miejscu pracy oraz empatia. Usprawnianie kompetencji komunikacja.

Metody dydaktyczne

Mini wykład, ćwiczenia, dyskusje.

Metody dydaktyczne podające

- pogadanka
- wykład problemowy
- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Metody dydaktyczne poszukujące

- sytuacyjna
- studium przypadku
- ćwiczeniowa
- doświadczeń

Rodzaj przedmiotu

przedmiot fakultatywny

Koordynatorzy przedmiotu

Monika Maksim

Kryteria oceniania

Wykonanie i prezentacja projektu zespołowego oceny okresowej dla wskazanego stanowiska pracy oraz obserwacja udziału w zadaniach indywidualnych i zespołowych realizowanych na zajęciach

Praktyki zawodowe

Literatura

I. Ocena okresowa
Nagroda i kara. Profesjonalna ocena pracownika.
Autor: Romuald Korach

Kompetencyjne systemy ocen pracowników
Autor: Małgorzata Sidor Rządkowska

Ocena pracownicza 360 stopni metoda sprzężenia zwrotnego
Autor: Peter Ward

Przywództwo wyŜszego stopnia
Autor: Ken Blanchard
Wydawnictwo: Wydawnictwo Naukowe PWN

II. Outplcement

OUTPLACEMENT W PRAKTYCE
autor: Janine Berg-Peer
wydawnictwo: Wolters Kluwer

OUTPLACEMENT JAKO NARZĘDZIE ZARZĄDZANIA
ZASOBAMI LUDZKIMI
autor: Witold Małachowski
wydawnictwo: ORGMASZ

Film: „W Chmurach” reżyseria Jason Reitman, 2009

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2405-S-S2-2-NDPO w USOSweb