Prowadzony w cyklach: 2022/23Z, 2023/24Z, 2024/25Z, 2025/26Z

Kod ISCED: 0314

Punkty ECTS: 3

Język: polski

Organizowany przez: Instytut Socjologii (dla: Wydział Filozofii i Nauk Społecznych)

Human Resources Management - geneza i rozwój 2405-S-S2-2-HRGR

Powstanie koncepcji Human Resources Management (HRM)
Uwarunkowania zarządzania zasobami ludzkimi
Alokacja zasobów ludzkich w organizacji
Ocenianie w procesie pracy
Rozwój zasobów ludzkich
Business communication in organizations
Motywowanie i wynagradzanie pracowników

W cyklu 2023/24Z:

W cyklu 2024/25Z:

W cyklu 2025/26Z:

Całkowity nakład pracy studenta

wykład - 15h praca własna studenta 30h przygotowanie do egzaminu 30h

Efekty uczenia się - wiedza

student/ka rozumie genezę i rozwój koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji_K_W02 rozumie konsekwencje jej zastosowania w praktyce organizacji _ K_W11

Efekty uczenia się - umiejętności

implementuje wiedzę socjologiczną w pracy zawodowej_K_U02

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

potrafi samodzielnie rozszerzać wiedzę z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi _K_K06 rozumie znaczenie rozwoju zasobów ludzkich_K_K01

Metody dydaktyczne podające

- wykład konwersatoryjny

Metody dydaktyczne poszukujące

- klasyczna metoda problemowa

Koordynatorzy przedmiotu

Agnieszka Furmańska-Maruszak

Kryteria oceniania

Zaliczenie przedmiotu w wersji pisemnej - test jednokrotnego wyboru sprawdzający znajomość pojęć i ogólne rozumienie poruszanej na wykładzie problematyki.

Kryteria ocen:

91 - 100% - 5

81 - 90% - 4,5

71 - 80% - 4

61 - 70% - 3,5

51 - 60% - 3

50% i mniej - 2

Literatura

Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, pod red. H. Króla, A. Ludwiczyńskiego, PWN, Warszawa 2014.
A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje, praktyki, wyzwania, PWE, Warszawa 2018.
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
Communication for Business Professionals (open source textbook by eCampus Ontario)
S. Borkowska, Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
Czasopismo „Personel i Zarządzanie”

W cyklu 2023/24Z:

A. Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Koncepcje, praktyki, wyzwania, PWE, Warszawa 2018.
Zarządzanie zasobami ludzkimi. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, pod red. H. Króla, A. Ludwiczyńskiego, PWN, Warszawa 2014.
K. Piwowar-Sulej, D. Bąk-Grabowska, K. Grzesik, Cz. Zając, Zrównoważone Zarządzanie Zasobami Ludzkimi: wybrane zagadnienia, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, Wrocław 2023.
M. Armstrong, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Wolters Kluwer, Warszawa 2016.
R.W. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami, PWN, Warszawa 2021.
A.K. Koźmiński, D. Jemielniak, D. Latusek-Jurczak, Zasady zarządzania, Wolters Kluwer, Warszawa 2014.
S. Borkowska, Skuteczne strategie wynagrodzeń - tworzenie i zastosowanie, Wolters Kluwer, Warszawa 2012.
Czasopismo „Personel i Zarządzanie”

W cyklu 2024/25Z:

W cyklu 2025/26Z:

Uwagi

W cyklu 2023/24Z:

pisemny test zaliczeniowy na koniec zajęć

Kryteria ocen:

91 - 100% - 5

81 - 90% - 4,5

71 - 80% - 4

61 - 70% - 3,5

51 - 60% - 3

50% i mniej - 2

W cyklu 2024/25Z:

pisemny test zaliczeniowy na koniec zajęć

Kryteria ocen:

91 - 100% - 5

81 - 90% - 4,5

71 - 80% - 4

61 - 70% - 3,5

51 - 60% - 3

50% i mniej - 2

W cyklu 2025/26Z:

pisemny test zaliczeniowy na koniec zajęć

Kryteria ocen:

91 - 100% - 5

81 - 90% - 4,5

71 - 80% - 4

61 - 70% - 3,5

51 - 60% - 3

50% i mniej - 2

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 2405-S-S2-2-HRGR w USOSweb