Podstawy prawa antydyskryminacyjnego
2403-PS-504-sj
Wykład obejmuje następujące zagadnienia szczegółowe:
1. Sposoby definiowania i formy dyskryminacji, podstawowe normy prawa międzynarodowego i Konstytucji RP (3 h);
2. Równość i niedyskryminacja w edukacji (2h);
3. Równość i niedyskryminacja w zatrudnieniu (2h);
4. Równość i niedyskryminacja w kontekście dóbr i usług (2h);
5. Szczególne formy dyskryminacji - mobbing, molestowanie, mowa nienawiści (2h);
7. Inne wybrane konteksty dot. prawa antydyskryminacyjnego (2h);
6. Plan równości płci UMK (2h)
Całkowity nakład pracy studenta
1. Godziny realizowane z udziałem nauczyciela: godziny kontaktowe przewidziane w planie studiów dla danego przedmiotu - 15 godzin (wykład)
2. Czas poświęcony na pracę indywidualną studenta potrzebny do pomyślnego zaliczenia przedmiotu, tj. wcześniejsze przygotowanie i uzupełnienie notatek; zebranie i wybór odpowiednich materiałów do zajęć, wymagane powtórzenie materiału, zapoznanie się z literaturą oraz materiałami do zajęć - 35 godzin
W sumie - 50 godzin - 2 ECTS
Efekty uczenia się - wiedza
W1 - ma podstawową wiedzę o stosunkach prawnych i ich specyfice zachodzących między strukturami i instytucjami publicznymi w skali państwowej i międzynarodowej - K_W03;
W2 - posiada wiedzę o jednostce jako o podmiocie uprawnionym z tytułu praw człowieka - K_W05;
W3 - ma wiedzę o normach i regulacjach prawnych dotyczących równego traktowania i niedyskryminacji w różnych kontekstach (np. edukacji, zatrudnienia, usługach) - K_W07;
W4 - zna i rozumie podstawowe elementy normatywne, instytucjonalne i proceduralne dotyczące ochrony jednostki przed dyskryminacją - K_W10.
Efekty uczenia się - umiejętności
U1 - potrafi wykorzystać zdobytą wiedzę teoretyczną w zakresie standardów antydyskryminacyjnych do krytycznego analizowania konkretnych spraw i zjawisk - K_U02;
U2 - wykorzystuje zdobytą wiedzę do krytycznej analizy dylematów pojawiających się w pracy zawodowej i samodzielnego ich rozstrzygania - K_U06;
U3 - analizuje konkretne stany faktyczne i prawne (case-law Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, TSUE oraz sądów krajowych) oraz samodzielnie podejmuje właściwe rozstrzygnięcia w tym zakresie - K_U07;
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
K1 - Prawidłowo identyfikuje problemy moralne i dylematy etyczne związane z wykonywaniem zawodu (m.in. odnoszące się do zasady równości i niedyskryminacji oraz wrażliwości na prawa i potrzeby vulnerable groups i rozstrzyga je zgodnych z prawem oraz zasadami etyki zawodowej - K_K04;
K2 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania różnorodnych wyzwań zawodowych - K_K07.
Metody dydaktyczne
- treści prezentowane przez wykładowcę z wykorzystaniem metod multimedialnych
- dyskusja
- case study
Metody dydaktyczne podające
- wykład konwersatoryjny
Metody dydaktyczne poszukujące
- studium przypadku
- sytuacyjna
- klasyczna metoda problemowa
- referatu
Wymagania wstępne
Brak.
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
Weryfikacja zdobytej wiedzy (w zakresie wskazanych w sylabusie zagadnień) oraz umiejętności opiera się na następujących kryteriach:
Egzamin (pytania otwarte).
Kryteria oceny:
a) zagadnienia opisane/omówione wyczerpująco i szczegółowo - ocena bdb
b) zagadnienia opisane/omówione w sposób wyczerpujący- ocena dobra +
c) zagadnienia opisane/omówione w sposób zadowalający - ocena dobra
d) zagadnienia opisane/omówione w sposób podstawowy - ocena dostateczna
Praktyki zawodowe
Literatura
1. Podręcznik europejskiego prawa antydyskryminacyjnego, Agencja Praw Podstawowych UE i Rada Europy, Luksemburg: Urząd Publikacji Unii Europejskiej 2019;
2.M. Zima-Parjaszewska, Zakaz dyskryminacji a uchybienie godności studenta, Studia Iuridica, 2020 (84);
3. J. Tlatlik, Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy, Warszawa: Wolters Kluwer 2022;
4. A. Zwolińska, Zakaz dyskryminacji a wolność wypowiedzi, Praca i Zabezpieczenie Społeczne, 2020 (7)
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i
terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: