Przedsiębiorczość 1600-Opt21PRZED-S1

Wykłady:
1. Istota i definicje małej firmy:
a) definicje oparte na właściwościach (kryteria jakościowe),
b) definicje oparte na kryteriach ilościowych.
2. Klasyfikacja małych firm.
3. Model ekonomiczny małej firmy: funkcja celu w modelu małej firmy.
4. Efektywna skala działalności:
a) podejście technologiczne (konwencjonalne),
b) podejście instytucjonalne,
c) struktura rynku a wielkość firmy
5. Specyfika zarządzania w małych i średnich przedsiębiorstwach:
a) Istota strategii małych i średnich przedsiębiorstw
b) Rola przedsiębiorcy jako założyciela i menedżera własnej firmy
Ćwiczenia:
1. Problematyka „demografii” małej firmy: narodziny i zgon firmy
2. Rola sektora MSP w gospodarce:
a) Polityka wspierania rozwoju sektora MSP
b) Wybrane elementy instytucjonalnego otoczenia wspierającego rozwój MSP
3. Wspieranie rozwoju sektora MSP w Unii Europejskiej
4. Perspektywy rozwoju firm sektora MSP w Polsce.

Całkowity nakład pracy studenta

Nakład pracy związany z zajęciami wymagającymi bezpośredniego udziału nauczycieli akademickich wynosi: - udział w wykładach: 15 godzin - udział w ćwiczeniach: 10 godzin Bilans nakładu pracy studenta: - udział w wykładach: 15 godzin - udział w ćwiczeniach: 10 godzin - przygotowanie do zajęć: 10 godzin - przygotowanie do zaliczenia: 10 godzin - przygotowanie projektu: 5 godzin Łączny nakład pracy studenta wynosi 50 godzin, co odpowiada 2 punktom ECTS

Efekty uczenia się - wiedza

W1: Charakteryzuje przedsiębiorstwa i instytucje występujące w branży (K_W26) W2: Interpretuje przepisy niezbędne w zarządzaniu firmą (K_W25)

Efekty uczenia się - umiejętności

Wykład: U2: Potrafi zaplanować strategię działania firmy i jej finansowanie na rynku optyki okularowej - K_U26 Ćwiczenia: U1: Potrafi podjąć kroki do otworzenia własnej działalności gospodarczej - K_U25 U2: Potrafi zaplanować strategię działania firmy i jej finansowanie na rynku optyki okularowej - K_U26

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

Wykład: K2: Wskazuje zdolności organizowania pracy poprzez umiejętne zarządzanie zasobami - K_K10 Ćwiczenia: K1: Wykorzystuje w praktyce zasady odpowiedzialności moralnej osób zarządzających zakładami opieki zdrowotnej (ze szczególnym uwzględnieniem aspektów finansowych) - K_K02 K2: Wskazuje zdolności organizowania pracy poprzez umiejętne zarządzanie zasobami - K_K10

Metody dydaktyczne

Wykłady: wykład informacyjny wykład konwersatoryjny Ćwiczenia: analiza przypadków dyskusja dydaktyczna

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Metody dydaktyczne poszukujące

- studium przypadku
- projektu
- SWOT

Rodzaj przedmiotu

przedmiot fakultatywny

Wymagania wstępne

Podstawowa wiedza z ekonomii.

Koordynatorzy przedmiotu

W cyklu 2022/23Z:

Zofia Wyszkowska

W cyklu 2023/24Z:

Błażej Łyszczarz

W cyklu 2024/25Z:

Zofia Wyszkowska

Kryteria oceniania

Weryfikacja osiągniętych przez studenta efektów uczenia będzie się odbywać przez ocenę:
- opanowania materiału realizowanego na wykładach i ćwiczeniach (kolokwium pisemne – W1, W2, U1, U2) max. 20 punktów
- przygotowanie i prezentacja projektu, (aktywność – K1, K2, U1, U2) max. 80 punktów

Uzyskane punkty przelicza się w następującej skali:

Procent punktów ocena

92-100 5,0
84-91 4,5
76-83 4,0
68-75 3,5
60-67 3,0
0-59 2,0

Student uzyskuje pozytywne zaliczenie przy uzyskaniu minimum 60% punktów.

Praktyki zawodowe

Nie dotyczy.

Literatura

1) B.R. Kuc, M.Ż. Migała, Menedżer nowych czasów, Helion 2010,
2) T. Piecuch, Przedsiębiorczość. Podstawy teoretyczne, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2010,
3) Nauka o przedsiębiorstwie. Wybrane zagadnienia, p. red. I. Lichniak, SGH, Warszawa 2009.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1600-Opt21PRZED-S1 w USOSweb