Zbiorowe stosunki pracy
1352-ZSP-1N2
1. Pojęcie zbiorowych stosunków pracy i zbiorowego prawa pracy [1]
2. Zasady zbiorowego prawa pracy [2]
3. Źródła zbiorowego prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem porozumień zbiorowych [3]
4. Dialog społeczny [1]
5. Idea reprezentacji pracowniczej [1]
6. Reprezentacja związkowa [1]
7. Reprezentacja pozazwiązkowa [1]
8. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy [1]
9. Spór zbiorowy i akcje protestacyjne [1]
Całkowity nakład pracy studenta
2 pkt ECTS = 50 godzin pracy
W tym:
- godziny kontaktowe – realizowane z udziałem nauczyciela: 12 godzin
- godziny kontaktowe konsultacje przygotowywanych kazusów i pism, zaliczenie, egzamin: 3 godziny
- praca własna studenta – przygotowanie do zajęć, praca własna z literaturą przedmiotu: 20 godzin
- praca własna studenta – przygotowanie do zaliczenia przedmiotu: 15 godzin
Efekty uczenia się - wiedza
W zakresie wiedzy:
- pogłębiona wiedza o różnorodnych stosunkach prawnych i ich specyfice zachodzących między różnymi podmiotami zbiorowego prawa pracy K_W03
- pogłębiona wiedza o podmiotach zbiorowego prawa pracy K_W05
- pogłębiona wiedza o procesach zmian regulacji prawnych dotyczących instytucji zbiorowego prawa pracy, a także o przyczynach, przebiegu i konsekwencjach tych zmian w przeszłości i współcześnie K_W08
Efekty uczenia się - umiejętności
W zakresie umiejętności:
- umiejętność biegłego stosowania przepisów prawnych w celu rozstrzygania konkretnych spraw i umiejętność przewidywania skutków prawnych podjętych rozstrzygnięć K_U05
- umiejętność wykorzystania zdobytej wiedzy do krytycznej analizy dylematów pojawiających się w pracy zawodowej i samodzielnego ich rozstrzygania K_U06
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
W zakresie kompetencji społecznych:
- świadomość poziomu własnej wiedzy i umiejętności, samoocena własnych kwalifikacji, umiejętność doskonalenia wiedzy, wyznaczanie kierunków własnego rozwoju i kształcenia przy poszanowaniu znaczenia wiedzy, w tym wiedzy eksperckiej K_K01
- umiejętność myślenia i działania w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania różnorodnych wyzwań zawodowych K_K05
Koordynatorzy przedmiotu
Metody dydaktyczne
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy
Metody dydaktyczne podające
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy
Metody dydaktyczne poszukujące
- klasyczna metoda problemowa
- studium przypadku
Rodzaj przedmiotu
przedmiot obligatoryjny
Wymagania wstępne
Znajomość podstawowych instytucji prawa pracy.
Kryteria oceniania
Zaliczenie na ocenę
Zaliczenie pisemne – W01, W02, W03, U01, U02, K1, K2
sprawdzian (8 pytań testowych 1 - krotnego wyboru – 3 warianty odpowiedzi – 8 pkt; 4 pytania otwarte – 8 pkt; maksymalnie 16 pkt)
15-16 pkt bdb
13-14 pkt db+
11-12 pkt db
9-10 pkt dst+
8 pkt dst
7 pkt lub mniej ndst
Praktyki zawodowe
Literatura
1) Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2019.
2) Ł. Pisarczyk, Reforma zbiorowego prawa pracy. Próba kodyfikacji a nowelizacja przepisów zbiorowego prawa pracy, Warszawa 2019.
3) J. Piątkowski, Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Toruń 2008.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i
terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: