Prawo pracy 1351-PPR-3S1

Wykład:
Prawo pracy - 30 godz.
1. Modele świadczenia pracy w zatrudnieniu (pracownicze i niepracownicze) [2]
2. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy [2]
3. Czynniki wpływające na kształt prawa pracy. Źródła prawa pracy [3]
4. Podstawowe zasady prawa pracy [9]
- zasada swobody nawiązania stosunku pracy
- zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika
- zasady równości pracowników w dziedzinie zatrudnienia i niedyskryminacji w zatrudnieniu
- zasada godziwego wynagrodzenia za pracę [w tym wynagrodzenie za pracę]
- zasada prawa do wypoczynku [w tym czas pracy i urlop wypoczynkowy]
- zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników
- zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- zasada uprzywilejowania pracownika
5. Stosunek pracy - pojęcie, cechy charakterystyczne oraz podmioty [2]
6. Umowa o pracę (forma, treść, rodzaje umów o pracę) [2]
7. Inne niż umowa o pracę podstawy nawiązania stosunku pracy (wybór, powołanie, mianowanie) [1]
8. Zawarcie, zmiana treści i ustanie umowy o pracę [3]
9. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy [3]
10. Odpowiedzialność pracownika (porządkowa, materialna) [2]
11. Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia [1]

Ćwiczenia:
1. Nawiązanie stosunku pracy [4]
2. Zmiana stosunku pracy [4]
3. Ustanie stosunku pracy [7]

Całkowity nakład pracy studenta

4 pkt ECTS = 100 godzin pracy W tym: - godziny kontaktowe – realizowane z udziałem nauczyciela: 45 godzin - godziny kontaktowe konsultacje przygotowywanych kazusów i pism, zaliczenie, egzamin: 5 godzin - praca własna studenta – przygotowanie do zajęć, praca własna z literaturą przedmiotu: 25 godzin - praca własna studenta – przygotowanie do zaliczenia przedmiotu: 25 godzin

Efekty uczenia się - wiedza

W zakresie wiedzy: - posiada zaawansowaną wiedzę o terminologi języka prawnego prawa pracy oraz języka prawniczego stosowanego w tej gałęzi prawa, a także znajomość konstrukcji prawnych i metod wykładni przepisów prawa pracy K_W04. - posiada zaawansowaną wiedzę o podmiotach stosunku pracy oraz zasadach nawiązywania, kształtowania i rozwiązywania stosunku pracy K_W05. .

Efekty uczenia się - umiejętności

W zakresie umiejętności: - ma umiejętność prawidłowej interpretować i stosować przepisy prawa pracy, w tym w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników (K_U05). - potrafi prawidłowo analizować i rozwiązywać konkretne problemy związane z zatrudnieniem, przy wykorzystaniu aktów prawnych i orzecznictwa K_U06 - potrafi sporządzać podstawowe dokumenty z zakresu prawa pracy, takie jak umowy o pracę, wypowiedzenia i zakładowe akty wewnętrzne K_U09

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

W zakresie kompetencji społecznych: - potrafi współpracować z pracownikami i instytucjami w zakresie rozwiązywania problemów z zakresu prawa pracy oraz wykazuje się umiejętnością stosowania mediacji i negocjacji w sporach pracowniczych K_K02 - ma świadomość konieczności przestrzegania zasad etycznych i prawnych w relacjach pracodawca-pracownik oraz dostrzeganie znaczenia ochrony praw pracowniczych K_K03

Koordynatorzy przedmiotu

Jagoda Jaskulska

Metody dydaktyczne

Wykład informacyjny, wykład problemowy Metoda ćwiczeniowa

Metody dydaktyczne podające

- wykład problemowy
- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Metody dydaktyczne poszukujące

- studium przypadku
- klasyczna metoda problemowa
- ćwiczeniowa

Rodzaj przedmiotu

przedmiot obligatoryjny

Wymagania wstępne

Brak.

Kryteria oceniania

Wykład: K_W04, K_W05, K_UO5, K_UO6, K_K03
Egzamin pisemny:
z czterech pytań opisowych osoby studiujące wybierają trzy i udzielają na nie odpowiedzi – ocena końcowa stanowi średnią ocen z poszczególnych odpowiedzi, przy czym aby zdać egzamin, trzeba otrzymać ocenę dostateczną przynajmniej z dwóch odpowiedzi (w przypadku uzyskania dwóch ocen ndst i jednej oceny bdb oceną końcową jest ndst, chociaż średnia wskazywałaby ocenę dst).

W indywidualnych przypadkach możliwy jest egzamin ustny: formuła tego egzaminu jest taka sama jak egzaminu pisemnego (zob. wyżej)

Ćwiczenia: K_W04, K_W05, K_UO5, K_UO6, K_U09, K_K02, K_K03

Zaliczenie na ocenę

Wymagania:
kolokwium składające się z:
część A
test: 4 pytania 1 - krotnego wyboru; 3 warianty odpowiedzi; 1 pytanie=1 pkt;
część B:
2 pytania otwarte (za każde można zdobyć max 2 pkt)
Łącznie 8 pkt

oraz pkt uzyskane za aktywność na zajęciach:
- punkty uzyskane za pracę na ćwiczeniach (np. prawidłowe rozwiązanie kazusu z przytoczeniem przepisów prawnych, poglądów doktryny oraz przykładów z orzecznictwa = 1 pkt; prawidłowe i wyczerpujące przedstawienie danego zagadnienia = 1 pkt)
- punkty uzyskane za odpowiedź ustną z materii omawianej na dwóch ostatnich zajęciach (1 pkt/0,5 pkt)

Zasady oceniania:
od 10 pkt - bdb
od 8,5 pkt - db+
od 7 pkt - db
od 5,5 pkt - dst+
4 pkt - dst

Praktyki zawodowe

Nie dotyczy.

Literatura

1) J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Toruń 2021.
2) J. Piątkowski, Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy, Toruń 2017.
3) K.W. Baran (red.), Prawo pracy, Warszawa 2024.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1351-PPR-3S1 w USOSweb