Zbiorowe stosunki pracy 1300-ZBIOR_ST-S2

1. Zagadnienia wstępne (podmioty, przedmiot i rodzaje zbiorowych stosunków pracy; pojęcie zbiorowego prawa pracy; zbiorowe a indywidualne prawo pracy; zbiorowe prawo pracy czy zbiorowe prawo zatrudnienia?; źródła zbiorowego prawa pracy) [4]
2. Zasada wolności związkowej - związki zawodowe i organizacje pracodawców [4]
3. Dialog społeczny i jego efekty - układy zbiorowe pracy, inne porozumienia zbiorowe, regulaminy i statuty [6]
4. Spory zbiorowe i akcje protestacyjne [3]
5. Udział pracowników w zarządzaniu zakładem pracy [3]

Całkowity nakład pracy studenta

75 h, w tym: 1) godziny realizowane z udziałem nauczycieli , konsultacje - 35 h 2) czas poświęcony na pracę indywidualną osoby studiującej: zebranie i wybór materiałów do zajęć, wymagane powtórzenie materiału, czytanie literatury, czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (40 h)

Efekty uczenia się - wiedza

W01 - ma pogłębioną wiedzę o różnorodnych stosunkach prawnych (i ich specyfice) zachodzących między różnymi podmiotami zbiorowego prawa pracy - K_W03 W02 - ma pogłębioną wiedzę o podmiotach zbiorowego prawa pracy - K_W05 W03 - ma pogłębioną wiedzę o procesach zmian regulacji prawnych dotyczących instytucji zbiorowego prawa pracy, a także o przyczynach, przebiegu i konsekwencjach tych zmian w przeszłości i współcześnie - K_W08

Efekty uczenia się - umiejętności

U01 - biegle stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw i potrafi przewidywać skutki prawne podjętych rozstrzygnięć - K_U05 U02 - wykorzystuje zdobytą wiedzę do krytycznej analizy dylematów pojawiających się w pracy zawodowej i samodzielnego ich rozstrzygania - K_U06

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, dokonuje samooceny własnych kwalifikacji, doskonali swoje umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia, a także rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego innych osób inspirując je do tych działań - K_K01 K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania różnorodnych wyzwań zawodowych - K_K05

Koordynatorzy przedmiotu

Beata Rutkowska

Metody dydaktyczne

Wykład informacyjny, wykład problemowy

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy

Rodzaj przedmiotu

przedmiot obligatoryjny

Wymagania wstępne

Brak

Kryteria oceniania

Zaliczenie na ocenę
Egzamin pisemny – W01, W02, W03, U01, U02, K01, K02.

Pytania opisowe:
- 4 pytania otwarte: osoba studiująca wybiera z nich 3 pytania, na które udziela odpowiedzi (każde pytanie jest oceniane w skali ocen od 2 do 5, biorąc pod uwagę poprawność merytoryczną oraz formalną udzielonej odpowiedzi)
- ocena końcowa to średnia ocen z poszczególnych pytań, przy czym aby uzyskać zaliczenie, trzeba otrzymać ocenę dostateczną przynajmniej z dwóch odpowiedzi (w przypadku dwóch ocen ndst i jednej oceny bdb oceną końcową jest ndst, chociaż średnia wskazywałaby ocenę dst).

W indywidualnych przypadkach możliwe jest zaliczenie ustne: formuła tego zaliczenia jest taka sama jak egzaminu pisemnego (zob. wyżej).

W przypadku nieuzyskania oceny pozytywnej istnieje możliwość ponownego przystąpienia do zaliczenia.

Literatura

1) J. Piątkowski, Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Toruń 2008.
2) Zbiorowe prawo zatrudnienia. Komentarz, red. K.W. Baran, Warszawa 2024.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-ZBIOR_ST-S2 w USOSweb