Wynagrodzenie za pracę i jego ochrona 1300-WP-JO-PSPrP

Wykład (4 h) - zakres tematów:
1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę i jego ochrony w Kodeksie pracy.
2. Poziomy kształtowania (ustalania) wynagrodzenia za pracę, w tym analiza rozwiązań obowiązujących w ustawie z dnia 20 lipca 2018 r. - Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (Tekst jednolity: Dz.U. z 2022 r., poz. 574 ze zm.) oraz obwieszczeniu nr 3 Rektora UMK z dnia 4 maja 2021 r. w sprawie tekstu jednolitego Regulaminu wynagradzania pracowników UMK w Toruniu (Biuletyn Prawny UMK z 2021 r., poz. 184).
3. Ochrona wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy.

Całkowity nakład pracy studenta

60 h, w tym: 1) godziny realizowane z udziałem nauczyciela - 4 h 2) czas na pracę indywidualną uczestnika studiów, w tym czytanie literatury (34 h) 3) czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (22 h)

Efekty uczenia się - wiedza

EUS_W03 - zna pojęcie wynagrodzenia za pracę i jego ochrony w Kodeksie pracy EUS_W04 - ma poszerzoną i uporządkowaną wiedzę na temat poziomów kształtowania (ustalania) wynagrodzenia za pracę EUS_W06 - ma uporządkowaną wiedzę z zakresu ochrony wynagrodzenia za pracę w Kodeksie pracy

Efekty uczenia się - umiejętności

EUS_U01 - potrafi prawidłowo interpretować przepisy prawne regulujące wynagrodzenie za pracę i jego ochronę EUS_U02 - prawidłowo stosuje przepisy prawne regulujące wynagrodzenie za pracę i jego ochronę do konkretnych stanów faktycznych EUS_U03 - potrafi wykorzystywać i integrować wiedzę teoretyczną na temat wynagrodzenia za pracę i jego ochrony w celu rozwiązywania praktycznych problemów dotyczących poszczególnych aspektów wynagradzania za pracę i ochrony wynagrodzenia.

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

EUS_K01 - potrafi diagnozować poziom swojej wiedzy i kompetencji oraz podejmować działania mające na celu ich uzupełnienie lub podwyższenie; potrafi wyznaczać kierunki własnego rozwoju i kształcenia EUS_K02 - identyfikuje problemy natury moralnej i etycznej związane z wykonywaniem zawodu i dąży do ich rozwiązania w sposób zgodny z prawem i zasadami etyki zawodowej EUS_K03 - ma świadomość potrzeby aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym oraz rozumie role społeczeństwa obywatelskiego

Koordynatorzy przedmiotu

Mariusz Liskowski
Beata Rutkowska

Metody dydaktyczne

Wykład informacyjny, wykład problemowy

Metody dydaktyczne podające

- wykład problemowy
- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Wymagania wstępne

Brak.

Kryteria oceniania

Zaliczenie bez oceny (wymagana obecność na wykładzie).

Praktyki zawodowe

Nie dotyczy.

Literatura

1. G. Goździewicz, Układy zbiorowe pracy. Regulamin wynagradzania. Regulamin pracy po nowelizacji Kodeksu pracy, Bydgoszcz 1996.
2. F. Małysz, Wynagrodzenie za pracę oraz inne świadczenia związane z pracą, Warszawa 2004.
3. M. Nałęcz, Regulamin wynagradzania. Procedury – wzory – kontrola, Warszawa 2014.
4. M. Nowak, Prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. Regulacja prawna i treść, Łódź 2007.
5. M. Nowak, Wynagrodzenie za pracę, red. Z. Góral, Warszawa 2014.
6. M. Pigulski, Wynagrodzenia w Kodeksie pracy i rozporządzeniach. Komentarz, Warszawa 2015.
7. M. Seweryński, Wynagrodzenie za pracę. Pojęcie, regulacja i ustalanie, Warszawa 1981.
8. W. Sanetra (red.), Wynagrodzenie za pracę w warunkach społecznej gospodarki rynkowej i demokracji, Warszawa 2009.
9. J. Skoczyński, Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę, Warszawa 2000.
10. A. M. Świątkowski, Karta praw społecznych Rady Europy, Warszawa 2006.
11. B. Tomaszewska, Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy, część 1, Warszawa 2018.
12. B. Tomaszewska, Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia płacowe ze stosunku pracy, część 2, Warszawa 2019.
13. K. Walczak, Zasady wynagradzania za pracę u pracodawców – przedsiębiorców w świetle autonomicznych źródeł prawa pracy, Warszawa 2018.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-WP-JO-PSPrP w USOSweb