Prawo pracy i prawo urzędnicze 1300-PP-PU-S1

Wykład:

Prawo pracy - 30 godz.

1. Modele świadczenia pracy w zatrudnieniu (pracownicze i niepracownicze) [2]
2. Pojęcie, przedmiot, systematyka i funkcje prawa pracy [2]
3. Czynniki wpływające na kształt prawa pracy. Źródła prawa pracy [3]
4. Podstawowe zasady prawa pracy [9]
- zasada swobody nawiązania stosunku pracy
- zasada ochrony godności i innych dóbr osobistych pracownika
- zasady równości pracowników w dziedzinie zatrudnienia i niedyskryminacji w zatrudnieniu
- zasada godziwego wynagrodzenia za pracę [w tym wynagrodzenie za pracę]
- zasada prawa do wypoczynku [w tym czas pracy i urlop wypoczynkowy]
- zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy
- zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników
- zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych
- zasada uprzywilejowania pracownika
5. Stosunek pracy - pojęcie, cechy charakterystyczne oraz podmioty [2]
6. Umowa o pracę (forma, treść, rodzaje umów o pracę) [2]
7. Inne niż umowa o pracę podstawy nawiązania stosunku pracy (wybór, powołanie, mianowanie) [1]
8. Zawarcie, zmiana treści i ustanie umowy o pracę [3]
9. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy [3]
10. Odpowiedzialność pracownika (porządkowa, materialna) [2]
11. Roszczenia pracownika i droga ich dochodzenia [1]

Prawo urzędnicze - 15 godz.

1. Pojęcie, rodzaje instytucji i źródła prawa urzędniczego [1]
2. Pracownicy i pracodawcy w administracji publicznej [2]
3. Podstawowe odrębności między modelem powszechnym a zatrudnieniem w
administracji publicznej [12]
- nawiązanie stosunku pracy
- zmiana treści stosunku pracy
- szkolenia pracowników i oceny okresowe
- szczególne obowiązki pracowników administracji publicznej
- uprawnienia pracowników administracji publicznej
- odpowiedzialność pracowników administracji publicznej
- ustanie stosunku pracy (rozwiązanie i wygaśnięcie)

Ćwiczenia:
1. Nawiązanie stosunku pracy [4]
2. Zmiana stosunku pracy [4]
3. Ustanie stosunku pracy [7]

Całkowity nakład pracy studenta

150 h, w tym: 1) godziny realizowane z udziałem nauczycieli, konsultacje - 70 h 2) czas na pracę indywidualną osoby studiującej: zebranie i wybór materiałów do zajęć, wymagane powtórzenie materiału, czytanie literatury (30 h) 3) czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (50 h)

Efekty uczenia się - wiedza

W01 - ma zaawansowaną wiedzę o różnych rodzajach instytucji prawa pracy i prawa urzędniczego, ich strukturach, zróżnicowanej prawnej regulacji - K_W02 W02 - ma zaawansowaną wiedzę o podmiotach stosunku pracy oraz o zasadach nawiązywania, kształtowania, zmiany i rozwiązywania stosunku pracy - K_W05 W03 - ma zaawansowaną wiedzę o normach i regulacjach prawnych dotyczących organizacji i funkcjonowania instytucji prawa pracy i prawa urzędniczego, o źródłach, naturze i zmianach tych norm i regulacji - K_W08

Efekty uczenia się - umiejętności

U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw pracowniczych - K_U05 U02 - analizuje stany faktyczne i prawne konkretnych spraw z zakresu prawa pracy i prawa urzędniczego oraz proponuje w tym zakresie odpowiednie ich rozstrzygnięcia - K_U07

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia - K_K01 K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych - K_K05

Koordynatorzy przedmiotu

Beata Rutkowska

Metody dydaktyczne

Wykład informacyjny, wykład problemowy Metoda ćwiczeniowa

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy

Metody dydaktyczne poszukujące

- ćwiczeniowa
- klasyczna metoda problemowa

Rodzaj przedmiotu

przedmiot obligatoryjny

Wymagania wstępne

Brak

Kryteria oceniania

Wykład: W01,W02, WO3, UO1, UO2, K1, K2
Egzamin pisemny:
z pięciu pytań opisowych (trzech dotyczących prawa pracy, dwóch prawa urzędniczego) osoby studiujące wybierają trzy (dwa dotyczące prawa pracy, jedno prawa urzędniczego) i udzielają na nie odpowiedzi – ocena końcowa stanowi średnią ocen z poszczególnych odpowiedzi, przy czym aby zdać egzamin, trzeba otrzymać ocenę dostateczną przynajmniej z dwóch odpowiedzi (w przypadku uzyskania dwóch ocen ndst i jednej oceny bdb oceną końcową jest ndst, chociaż średnia wskazywałaby ocenę dst)

W indywidualnych przypadkach możliwy jest egzamin ustny: formuła tego egzaminu jest taka sama jak egzaminu pisemnego (zob. wyżej)

Ćwiczenia: W01, W02, WO3, UO1, UO2, K1, K2
Zaliczenie na ocenę
Wymagania:

kolokwium (test 1 - krotnego wyboru; 3 warianty odpowiedzi; 8 pytań = 8 pkt; wymagane uzyskanie co najmniej 4 punktów) oraz aktywność na zajęciach

Zasady oceniania:
od 10 pkt - bdb
od 8,5 pkt - db+
od 7 pkt - db
od 5,5 pkt - dst+
4 pkt - dst

Praktyki zawodowe

Nie dotyczy

Literatura

1) J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Toruń 2021.
2) J. Piątkowski, Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy, Toruń 2017.
3) J. Stelina, Prawo urzędnicze, Warszawa 2017.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-PP-PU-S1 w USOSweb