Polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa w zakładzie pracy 1300-PA-AB-1FS

Wykład ma na celu zaznajomienie studentów z uregulowaniami prawnymi, które wyznaczają ramy polityki antydyskryminacyjnej i antymobbingowej w zakładzie pracy. Podjęta zostanie próba ukazania roli pracodawcy, przedstawicieli pracowników oraz Państwowej Inspekcji Pracy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w zakładzie pracy. Przedstawiona zostanie problematyka odpowiedzialności prawnej pracodawcy za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy, a także kwestie dotyczące odpowiedzialności prawnej pracownika - sprawcy molestowania lub mobbingu. Przedmiotem analizy będą także uprawnienia pracownika, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscu pracy lub w związku z pracą, w szczególności jego uprawnienia w zakresie dochodzenia roszczeń w postępowaniu sądowym.

Całkowity nakład pracy studenta

60 h, w tym: 1) godziny zrealizowane z udziałem nauczyciela: 20 h 2) czas poświęcony na indywidualną pracę studenta: 20 h, w tym zapoznanie się z literaturą i orzecznictwem - 12 h, powtarzanie materiału - 8 h 3) czas wymagany do przygotowania się i uczestnictwa w procesie oceniania - 20 h

Efekty uczenia się - wiedza

W01 - ma wiedzę o uregulowaniach prawnych mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W02 - ma wiedzę o obowiązkach pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W03 - ma wiedzę o uprawnieniach przysługujących pracownikowi, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscy pracy lub w związku z pracę

Efekty uczenia się - umiejętności

U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw dotyczących dyskryminacji lub mobbingu w zakładzie pracy U02 - potrafi konstruować założenia polityki antydyskryminacyjnej i antymobbinowej w konkretnym zakładzie pracy (biorąc pod uwagę liczbę zatrudnianych osób, strukturę organizacyjną itp.)

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych

Koordynatorzy przedmiotu

Marzena Szabłowska-Juckiewicz

Metody dydaktyczne

- wykład informacyjny - wykład konwersatoryjny - wykład problemowy - metoda ćwiczeniowa - giełda pomysłów - klasyczna metoda problemowa

Metody dydaktyczne podające

- wykład problemowy
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład konwersatoryjny

Metody dydaktyczne poszukujące

- giełda pomysłów
- ćwiczeniowa
- klasyczna metoda problemowa

Metody dydaktyczne w kształceniu online

- metody odnoszące się do autentycznych lub fikcyjnych sytuacji
- metody rozwijające refleksyjne myślenie
- metody wymiany i dyskusji
- metody służące prezentacji treści

Rodzaj przedmiotu

przedmiot fakultatywny

Wymagania wstępne

Student posiada wiedzę o podstawowych instytucjach prawa pracy.

Kryteria oceniania

Kryteria oceny: test + uczestniczenie w zajęciach
1. Test (10 pytań zamkniętych, w każdym pytaniu trzy warianty odpowiedzi, 1 wariant prawidłowy; za wskazanie prawidłowej odpowiedzi student otrzymuje 1 pkt, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, więcej niż jednej odpowiedzi albo żadnej odpowiedzi – 0 pkt)
2. Udział w zajęciach
+ 0,2 pkt/zajęcia
3. Punktacja
9 pkt i więcej: bdb (5)
8-8,9 pkt: db plus (4,5)
7-7,9 pkt: db (4)
6-6,9 pkt: dst plus (3,5)
5-5,9 pkt: dst (3)
poniżej 5 pkt: ndst (2)

Literatura

• M. Kuba, Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017
• J. Marciniak, Mobbing, dyskryminacja, molestowanie: przeciwdziałanie w praktyce, Warszawa 2020
• T. Niedziński, Dyskryminacja w zatrudnieniu, Warszawa 2018
• M.T. Romer, M. Najda, Mobbing w ujęciu psychologicznym i prawnym, Warszawa 2010
• H. Szewczyk, Mobbing w stosunkach pracy: zagadnienia prawne, Warszawa 2012
• M. Wujczyk, Zakaz dyskryminacji w prawie pracy: rozważania porównawcze de lege lata i de lege ferenda na gruncie polskich i brytyjskich przepisów antydyskryminacyjnych, Warszawa 2016

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-PA-AB-1FS w USOSweb