Podstawy prawa pracy dla przyszłych pracowników 1300-OG-PPP-BK

Przedmiot ma na celu zaprezentowanie Studentom najważniejszych zagadnień z obszaru prawa pracy z jednoczesnym ukazaniem problematyki wykonywania pracy zarobkowej w szerszym kontekście, z uwzględnieniem zróżnicowania form zatrudnienia na rynku pracy oraz ukazaniem prawnych konsekwencji wyboru określonej podstawy zatrudnienia. Podczas konwersatorium Studenci zapoznają się z prawami i obowiązkami stron stosunku pracy, w tym z regulacjami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę, czasu pracy, urlopów czy uprawnień związanych z rodzicielstwem. Omówione zostaną najnowsze regulacje prawa pracy, w tym kontrola trzeźwości pracowników oraz praca zdalna. Celem przedmiotu jest także uwrażliwienie Studentów na problem mobbingu i dyskryminacji w miejscu pracy z odniesieniem do przykładów z orzecznictwa sądów.
Zakres tematów:
1. Modele zatrudniania osób wykonujących pracę zarobkową na polskim rynku pracy. Zróżnicowanie podstaw zatrudnienia, swoboda zawierania umów w obszarze zatrudnienia, konsekwencje prawne wyboru podstawy zatrudnienia (1h).
2. Pojęcie, funkcje i właściwości prawa pracy (1h).
3. Cechy charakterystyczne stosunku pracy. Pojęcie pracodawcy i pracownika (1h).
4. Rodzaje umów o pracę (umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony). Forma i treść umowy o pracę (2h).
5. Zakaz zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. Ustalanie istnienia stosunku pracy (1h).
6. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym:
- czas pracy
- urlopy pracownicze
- uprawnienia związane z rodzicielstwem
- wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą (2h).
7. Kontrola trzeźwości pracowników (1h).
8. Praca zdalna (1h).
9. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy (1h).
10. Sposoby rozwiązania umowy o pracę. Roszczenia z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę (2h).
11. Stosunek pracy jako tytuł do objęcia pracownika ubezpieczeniem społecznym (2h).

Całkowity nakład pracy studenta

1. Godziny realizowane z udziałem nauczyciela: - udział w wykładach:15 godz. - konsultacje z nauczycielem akademickim: 5 godz. 2. Czas poświęcony na pracę indywidualną studenta/słuchacza/uczestnika kursu potrzebny do pomyślnego zaliczenia przedmiotu, w tym czas potrzebny do przygotowania się do zajęć, praca własna z literaturą przedmiotu, powtarzanie materiału: 20h 3. Czas wymagany do przygotowania się do uczestnictwa w procesie oceniania: 20h Łącznie: 60h

Efekty uczenia się - wiedza

W1 – wyjaśnia znaczenie poszczególnych pojęć z obszaru prawa pracy, uwzględniając specyfikę instytucji prawnych charakterystycznych dla prawa pracy oraz sposób wykładni norm prawa pracy W2- identyfikuje i wyjaśnia rolę człowieka jako pracownika w stosunku pracy W3 – zna dorobek doktryny i judykatury prawa pracy

Efekty uczenia się - umiejętności

U1 – wykorzystuje zdobytą wiedzę o instytucjach i pojęciach prawa pracy do wnikliwej i krytycznej analizy konkretnych spraw U2 - stosuje przepisy z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w celu rozstrzygania konkretnych spraw pracowniczych i ubezpieczeniowych oraz przewiduje skutki prawne podjętych rozstrzygnięć U3 - analizuje konkretne stany faktyczne i prawne spraw pracowniczych i ubezpieczeniowych, samodzielnie podejmuje właściwe rozstrzygnięcia w tym zakresie

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K1 – ma świadomość poziomu własnej wiedzy i umiejętności, dokonuje samooceny własnych kwalifikacji, doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia, a także rozumie potrzeby ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego innych osób, inspirując te osoby do takich działań K2 – myśli i działa w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania różnorodnych wyzwań zawodowych

Koordynatorzy przedmiotu

Jagoda Jaskulska

Metody dydaktyczne

Wykład konwersatoryjny Wykład informacyjny (konwencjonalny) Wykład problemowy połączony z dyskusją Studium przypadku

Kryteria oceniania

Metody oceniania:
zaliczenie na ocenę: W1, W2, W3, U1, U2, U3, K1, K2
Zaliczenie pisemne składające się z 16 pytań testowych jednokrotnego wyboru (za każde pytanie można otrzymać 1 pkt) oraz 2 pytań otwartych (za każde pytanie otwarte można otrzymać max. 2 pkt za wyczerpującą odpowiedź, odpowiednio mniejsza liczba punktów w zależności od stopnia uszczegółowienia odpowiedzi). Łącznie można otrzymać max. 20 pkt.
Kryteria oceniania:
0-11 pkt - 2 (ndst.)
powyżej 11 pkt - 12 pkt - 3 (dst.)
powyżej 12 pkt - 14 pkt - 3,5 (dst +)
powyżej 14 pkt - 16 pkt - 4 (db.)
powyżej 16 pkt - 18 pkt - 4,5 (db.+)
powyżej 18 pkt - 20 pkt - 5 (bdb.)

Literatura

Podstawowa:
1. J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Wydawnictwo Naukowe UMK, Toruń 2021.
2. K.W. Baran (red.), Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2022.
Uzupełniająca:
1. N. Szok, R. Terlecki, Prawo pracy w praktyce, Wyd. C.H. Beck, Warszawa 2023.
2. M. Gersdorf, E. Maniewska, K. Rączka, M. Raczkowski, Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi, Wyd. Wolters Kluwer, Warszawa 2023.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-OG-PPP-BK w USOSweb