Ochrona danych osobowych pracownika 1300-ODOP-1FS

Celem wykładu jest ukazanie uregulowań prawnych dotyczących ochrony danych osobowych pracownika. Przedmiotem analizy będą postanowienia RODO oraz szczegółowe rozwiązania w prawie polskim. Wykład jest ukierunkowany na zewidencjonowanie problemów związanych z przetwarzaniem danych osobowych pracownika, w szczególności przez pracodawcę.

Całkowity nakład pracy studenta

60 h, w tym: 1) godziny zrealizowane z udziałem nauczyciela: 20 h 2) czas poświęcony na indywidualną pracę studenta: 20 h, w tym zapoznanie się z literaturą i orzecznictwem - 12 h, powtarzanie materiału - 8 h 3) czas wymagany do przygotowania się i uczestnictwa w procesie oceniania - 20 h

Efekty uczenia się - wiedza

W01 - ma wiedzę o uregulowaniach prawnych dotyczących ochrony danych osobowych pracownika W02 - ma wiedzę o obowiązkach pracodawcy jako administratora danych osobowych W03 - ma wiedzę o uprawnieniach przysługujących pracownikowi, którego dane osobowe są przetwarzane w związku z zatrudnieniem

Efekty uczenia się - umiejętności

U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw dotyczących ochrony danych osobowych pracownika U02 - potrafi redagować projekty dokumentów sporządzanych w związku z przetwarzaniem danych osobowych pracownika

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych

Koordynatorzy przedmiotu

Marzena Szabłowska-Juckiewicz

Metody dydaktyczne podające

- wykład konwersatoryjny
- wykład problemowy
- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Metody dydaktyczne poszukujące

- ćwiczeniowa

Metody dydaktyczne w kształceniu online

- metody odnoszące się do autentycznych lub fikcyjnych sytuacji
- metody wymiany i dyskusji
- metody służące prezentacji treści

Rodzaj przedmiotu

przedmiot fakultatywny

Wymagania wstępne

Wiedza na temat podstawowych instytucji prawa pracy.

Kryteria oceniania

Zaliczenie w formie pisemnej.
* Formuła zaliczenia do wyboru
Wariant I
Test (10 pytań zamkniętych, w każdym pytaniu trzy warianty odpowiedzi, 1 wariant prawidłowy; za wskazanie prawidłowej odpowiedzi student otrzymuje 1 pkt, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, więcej niż jednej odpowiedzi albo żadnej odpowiedzi – 0 pkt)
Wariant II
5 pytań zamkniętych (w każdym pytaniu trzy warianty odpowiedzi, 1 wariant prawidłowy; za wskazanie prawidłowej odpowiedzi student otrzymuje 1 pkt, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, więcej niż jednej odpowiedzi albo żadnej odpowiedzi – 0 pkt) + 1 pytanie otwarte (oceniane w skali od 0 do 5 pkt, biorąc pod uwagę zakres prowadzonych rozważań, poprawność merytoryczną oraz językową odpowiedzi)
Punktacja
9 pkt i powyżej - bdb (5)
8-8,9 pkt - db plus (4,5)
7-7,9 pkt - db (4)
6-6,9 pkt - dst plus (3,5)
5-5,9 pkt - dst (3)
poniżej 5 pkt - ndst (2)

Literatura

1) P. Fajgielski, Ogólne rozporządzenie o ochronie danych osobowych. Ustawa o ochronie danych osobowych. Komentarz, warszawa 2018
2) Ochrona danych osobowych pracowników w świetle rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679, D. Dörre-Kolasa, Warszawa 2017

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1300-ODOP-1FS w USOSweb