Dialog społeczny i partycypacja pracownicza
1300-DS-PP-PSPrP
Wykład (4 h) - zakres tematów:
1. Pojęcie dialogu społecznego
2. Poziomy dialogu społecznego
3. Cel dialogu społecznego
4. Pojęcie i stopnie partycypacji pracowniczej
5. Przedmiot partycypacji pracowniczej
6. Partycypacja zakładowa, zarządcza i właścicielska
Całkowity nakład pracy studenta
60 h, w tym:
1) godziny realizowane z udziałem nauczyciela - 4 h
2) czas na pracę indywidualną uczestnika studiów, w tym czytanie literatury (34 h)
3) czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (22 h)
Efekty uczenia się - wiedza
EUS_W03 - zna pojęcie i cel dialogu społecznego oraz jego poziomy
EUS_W05 - zna pojęcie, stopnie i przedmiot partycypacji pracowniczej
EUS_W02 - ma pogłębioną i uporządkowaną wiedzę o partycypacji zakładowej, zarządczej i właścicielskiej
Efekty uczenia się - umiejętności
EUS_U01 - potrafi prawidłowo interpretować przepisy prawne regulujące dialog społeczny i partycypację pracowniczą
EUS_U02 - prawidłowo stosuje przepisy prawne regulujące dialog społeczny i partycypację pracowniczą do konkretnych stanów faktycznych
EUS_U03 - potrafi wykorzystywać i integrować wiedzę teoretyczną na temat dialogu społecznego i partycypacji pracowniczej w celu rozwiązywania praktycznych problemów dotyczących poszczególnych aspektów dialogu społecznego i udziału pracowników w zarządzaniu zakładem pracy.
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
EUS_K01 - potrafi diagnozować poziom swojej wiedzy i kompetencji oraz podejmować działania mające na celu ich uzupełnienie lub podwyższenie; potrafi wyznaczać kierunki własnego rozwoju i kształcenia
EUS_K02 - identyfikuje problemy natury moralnej i etycznej związane z wykonywaniem zawodu i dąży do ich rozwiązania w sposób zgodny z prawem i zasadami etyki zawodowej
EUS_K03 - ma świadomość potrzeby aktywnego uczestniczenia w życiu społecznym oraz rozumie role społeczeństwa obywatelskiego
Koordynatorzy przedmiotu
Metody dydaktyczne
Wykład informacyjny, wykład problemowy
Metody dydaktyczne podające
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy
Wymagania wstępne
Brak.
Kryteria oceniania
Zaliczenie bez oceny (wymagana obecność na wykładzie).
Praktyki zawodowe
Literatura
1) M. Gładoch, Dialog społeczny w zbiorowym prawie pracy, Toruń 2014
2) M. Gładoch, Uczestnictwo pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem w Polsce. Problemy teorii i praktyki na tle prawa wspólnotowego, Toruń 2008
3) M. Gładoch, Status zakładowej organizacji związkowej, czyli o skutkach łączenia „starego” z „nowym”, „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2022, nr 9
4) G. Goździewicz (red.), Zbiorowe prawo pracy w społecznej gospodarce rynkowej, Toruń 2000
5) Z. Hajn, Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu, Warszawa 2013
6) J. Piątkowski, Uprawnienia zakładowej organizacji związkowej, Toruń 1999
7) J. Stelina i J. Szmit (red.), Zbiorowe prawo zatrudnienia, Warszawa 2018
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i
terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: