Organizacja funkcji personalnej w przedsiębiorstwie-współpraca z agencją doradztwa personalnego 11712100-OFPwP-WsAgD

Wyjaśnienie pojęć funkcjonujących na rynku usług doradztwa personalnego w zakresie dostępnych usług oraz nawiązanej współpracy. Przybliżenie zagadnień związanych ze współpracą z firmami zewnętrznymi, w tym agencjami pracy tymczasowej, firmami rekrutacyjnymi, doradczymi oraz biurami outsourcingu funkcji personalnych. Wskazanie trendów na obecnym rynku usług doradczych. Zapoznanie studentów z ofertą tychże firm w kontekście potrzeb biznesowych organizacji oraz warunkami współpracy wraz z omówieniem korzyści i zagrożeń takiej współpracy na przykładach.

Całkowity nakład pracy studenta

Całkowity nakład pracy: 25 godzin, w tym: 4 godziny - wykład 3 godziny - konsultacje 9 godzin - praca indywidualna, przygotowanie do zajęć, czytanie literatury 9 godzin - przygotowanie do egzaminu końcowego

Efekty uczenia się - wiedza

 zna zasady współpracy z agencją doradztwa personalnego (EK_W02)  zna podstawowe pojęcia związane z rynkiem usług doradztwa personalnego i współpracy,  zna korzyści i zagrożenia outsourcingu funkcji personalnych,  zna wady i zalety współpracy w zakresie poszczególnych usług

Efekty uczenia się - umiejętności

 umie rozpoznawać ofertę firm doradczych z wykorzystaniem specjalistycznego słownictwa, (EK_U03, EK_U05),  potrafi dobrać właściwe usługi do potrzeb biznesowych,  potrafi analizować zasady współpracy i zapisy w umowach,  potrafi przewidywać konsekwencje pewnych zapisów w umowach i ofertach.

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

 współpracuje w grupie podczas wykonywania zadań (EK_K03)  potrafi analitycznie myśleć i wnioskować na bazie danego materiału,  komunikuje się skutecznie w małych zespołach i większych grupach,  rozumie potrzeby partnerów biznesowych.

Metody dydaktyczne

Wykład dyskusja grupowa Analiza danych na przygotowanym materiale

Wymagania wstępne

brak

Koordynatorzy przedmiotu

W cyklu 2023/24:

Zenon Wiśniewski

W cyklu 2024/25:

Kamil Zawadzki

W cyklu 2022/23:

Zenon Wiśniewski

Kryteria oceniania

Zaliczenie na podstawie indywidualnego zaangażowania w wykonywanie ćwiczeń oraz w dyskusję grupową (+++)

Literatura

„Outsourcing funkcji personalnej”, Mary F. Cook, Oficyna Ekonomiczna, 2007
„Outsourcing krok po kroku dla menedżerów”, Linda R. Dominguez, Wolters Kluwer, 2009
„Optymalizacja zatrudnienia - Zwolnienia, outsourcing, outplacement”, Jarosław Marciniak, Wolters Kluwer, 2009
„Inteligentny outsourcing - Sztuka skutecznej współpracy”, Robert Morgan, Jean-Louis Bravard, Mt Biznes, 2010

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 11712100-OFPwP-WsAgD w USOSweb