Prawo pracy 1152-12-Z22-ZZ-PraPr

W ramach przedmiotu zaprezentowane zostaną najważniejsze zagadnienia z obszaru prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem problemów najczęściej występujących w praktyce.

Zakres tematów:

wykład:
1. Zagadnienia wstępne: pojęcie, przedmiot, funkcje i systematyka prawa pracy, modele zatrudniania pracowników - 1h
2. Źródła prawa pracy - 1h
3. Stosunek pracy - pojęcie, cechy charakterystyczne, podmioty - 1h
4. Stosunek pracy a zatrudnienie niepracownicze. Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego - 1h
5. Nawiązanie, zmiana i ustanie stosunku pracy - 2h
6. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym: czas pracy, urlopy pracownicze, wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą, polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa - 2h
7. Odpowiedzialność stron stosunku pracy - 1h

ćwiczenia:
1. Dostęp do baz danych aktów prawnych - kwestie praktyczne - 1h
2. Nawiązanie stosunku pracy: podstawy nawiązania stosunku pracy, rodzaje, forma i treść umów o pracę - 3h
3. Zmiana stosunku pracy: porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy - 2h
4. Ustanie stosunku pracy: sposoby rozwiązania i wygaśnięcie stosunku pracy, roszczenia pracowników z tytułu nieuzasadnionego lun niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy - 3h

Całkowity nakład pracy studenta

150 h, w tym: 1) godziny realizowane z udziałem nauczycieli - 18 h 2) czas poświęcony na pracę indywidualną studenta: zebranie i wybór materiałów do zajęć (10 h), wymagane powtórzenie materiału (15 h), czytanie literatury (27 h) 3) czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (80 h)

Efekty uczenia się - wiedza

Student: wykład: W1: zna i rozumie źródła oraz podstawowe normy i reguły prawne z obszaru prawa pracy obowiązujące w polskim porządku prawnym - K_W05 ćwiczenia: W2: zna znaczenie i schemat obowiązywania poszczególnych norm prawa pracy z perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności ma pogłębioną wiedzę w zakresie podmiotów stosunków pracy, nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy w Polsce - K_W05.

Efekty uczenia się - umiejętności

Student: U01 - potrafi prognozować, identyfikować i analizować problemy jakie wiążą się z praktyką funkcjonowania i rozwoju instytucji prawa pracy, wykorzystując wiedzę teoretyczną i formułować w tym zakresie własne opinie, w tym określać konsekwencje zmiany stanu prawnego dla funkcjonowania działów zarządzania zasobami ludzkimi- K_U01 U02 - wykorzystać zdobytą wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów pojawiających się w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi - K_U05 U03 - potrafi sprawnie posługiwać się normami i regułami prawnymi w celu rozwiązania konkretnego zadania z zakresu zarządzania personelem- K_U07

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

Student: K01 - jest gotów do zdobywania oraz aktualizacji informacji dotyczących norm prawnych potrzebnych do rozwiązywania problemów z obszaru zarządzania personelem, w tym z wykorzystaniem systemów informacji prawnej - K_K01 K02 - jest gotów do rozstrzygania merytorycznych i etycznych dylematów związanych z przestrzeganiem norm prawnych oraz zasad etyki zawodowej w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi - K_K03

Metody dydaktyczne

- wykład informacyjny (konwencjonalny) - wykład konwersatoryjny - wykład problemowy - metoda wymiany i dyskusji - metoda ćwiczeniowa - studium przypadku

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład problemowy

Metody dydaktyczne poszukujące

- klasyczna metoda problemowa
- ćwiczeniowa
- referatu
- studium przypadku

Metody dydaktyczne w kształceniu online

- metody służące prezentacji treści
- metody wymiany i dyskusji

Wymagania wstępne

Brak.

Koordynatorzy przedmiotu

Jagoda Jaskulska

Kryteria oceniania

Wykład:
Egzamin - W01, U02, U03, K01

Egzamin pisemny składający się z dwóch części:
- części A obejmującej pytania zamknięte
- części B obejmującej pytania otwarte

Ćwiczenia - W2, U02, U03, K01, K02
zaliczenie na ocenę -

Łączna liczba punktów uzyskana z:
- kolokwium (test 1 - krotnego wyboru; 3 warianty odpowiedzi; 8 pytań = 8 pkt; wymagane uzyskanie co najmniej 4 punktów)
- aktywności na zajęciach
Zasady oceniania:
od 10 pkt - bdb
od 8,5 pkt - db+
od 7 pkt - db
od 5,5 pkt - dst+
4 pkt - dst

Praktyki zawodowe

Nie dotyczy.

Literatura

Literatura obowiązkowa:
1. J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Toruń 2021.
2. J. Piątkowski, Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy, Toruń 2017.
3. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021.

Literatura uzupełniająca:
K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2020.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1152-12-Z22-ZZ-PraPr w USOSweb