Psychologia w zarządzaniu 1152-12-Z21-0-PsyZa

1. Psychologiczne uwarunkowania podejmowania decyzji (W2, U2):
- podstawy podejmowania decyzji
- racjonalność vs. ograniczona racjonalność,
- metody rozumowania: algorytmy i heurystyki,
- etapy podejmowania decyzji
- reguły decyzyjne
- typy decyzji
2. Psychologiczne aspekty zarządzania zespołem (W1, U1):
- inteligencja emocjonalna w zarządzaniu;
- błędy w ocenianiu,
- psychologiczne uwarunkowania przekazywania informacji zwrotnej
- szkolenia pracownicze (style uczenia się, motywowanie do uczenia się osób dorosłych)
- Motywacja i motywowanie: fazy, rodzaje, motywowanie a manipulacja
- Techniki wywierania wpływu społecznego (Cialdini);
-Zarządzanie konfliktem
- Zarządzanie zmianą

Całkowity nakład pracy studenta

1. Godziny realizowane z udziałem nauczycieli: godziny kontaktowe przewidziane w planie studiów dla danego przedmiotu (suma godzin wszystkich form zajęć z przedmiotu), godziny konsultacji indywidualnych studenta/słuchacza/ uczestnika kursu: 9 godzin 2. Czas poświęcony na pracę indywidualną studenta/słuchacza/uczestnika kursu potrzebny do pomyślnego zaliczenia przedmiotu, tj. wcześniejsze przygotowanie i uzupełnienie notatek; zebranie i wybór odpowiednich materiałów do zajęć, wymagane powtórzenie materiału, pisanie prac, projektów, czytanie literatury: 21 3. Czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania (np. w egzaminach): 20

Efekty uczenia się - wiedza

W1: student zna i opisuje psychologiczne aspekty zarządzania zespołem (K_W06) W2: student zna i opisuje psychologiczne aspekty podejmowania decyzji (K_W06)

Efekty uczenia się - umiejętności

U1: student potrafi analizować przyczyny, przebieg i efekty technik wywierania wpływu społecznego w organizacji (K_U03) U2: student potrafi analizować przyczyny zniekształceń procesu podejmowania decyzji w organizacji (K_U03)

Metody dydaktyczne

Wykład

Metody dydaktyczne podające

- wykład konwersatoryjny
- wykład informacyjny (konwencjonalny)

Wymagania wstępne

Znajomość podstaw zarządzania

Koordynatorzy przedmiotu

Aldona Glińska-Neweś
Kamil Zawadzki

Kryteria oceniania

Weryfikacja wiedzy: W1, W2 egzamin pisemny+++
Weryfikacja umiejętności - U1, U2 - egzamin pisemny +++

Egzamin pisemny w formie testu:
5 (bdb) - 91% - 100% poprawnych odpowiedzi
4+ (db+) - 81% - do 90% poprawnych odpowiedzi
4( db) - 71% - 80% poprawnych odpowiedzi
3+ (dst.+) - 61% - 70% poprawnych odpowiedzi
3 (dst) - 51% - 60% poprawnych odpowiedzi.

Literatura

Lektury podstawowe:

Fortuna P., Rożnowski B., Psychologia biznesu, PWN, Warszawa 2020.

Chmiel, N. (red.) Psychologia pracy i organizacji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2003

Cialdini, R.B., Wywieranie wpływu na ludzi. Teoria i praktyka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2010

Tyszka T., Psychologiczne pułapki oceniania i podejmowania decyzji, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 1999

Ratyński, W., Psychologiczne i socjologiczne aspekty zarządzania, Wydawnictwo Beck, Warszawa 2005.

Goleman, D., Inteligencja emocjonalna, Media Rodzina, Poznań 2012.

Tabor-Błażewicz, J., Dobrostan pracowników. Koncepcje, zadania, wyniki badań, Oficyna Wydawnicza SGH, Warszawa 2021.

Lektury uzupełniające:

Gordon T., Nowa psychologia zarządzania : jak błyskawicznie zmotywować tych, którym chce się najmniej, Onepress, Gliwice 2020.
Zaleśkiewicz T., Przyjemność czy konieczność, Psychologia spostrzegania i podejmowania ryzyka, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2005
Nieckarz, Z., Psychologia motywacji w organizacji, Difin, Warszawa 2011
Patterson, M. L., Więcej niż słowa. Potęga komunikacji niewerbalnej, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Sopot 2011.
Piwowarczyk, J. Partycypacja w zarządzaniu a motywowanie pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2006.
Juchnowicz M., Zaangażowanie pracowników. Sposoby oceny i motywowania, PWE, Warszawa 2012.
Kożusznik B., Zachowania człowieka w organizacji, PWE, Warszawa 2014
Zawadzki K., Pozytywne zarządzanie zasobami ludzkimi w erze gospodarki 4.0 [w:] Praca i rynek pracy w perspektywie gospodarki 4.0 (red.) Z. Wiśniewski, C. Sadowska-Snarska, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń 2020, ss. 175-185
Kasprzak E. (2017), Pozytywna organizacja i pozytywna praca. Nowe trendy w zarządzaniu ludźmi, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” nr 1 (114), s. 13–23.
Syper-Jędrzejczak M., Corporate wellness w organizacji. Uwarunkowania, model wymiarów działań, możliwości rozwoju, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2019.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1152-12-Z21-0-PsyZa w USOSweb