Informatyczne narzędzia zarządzania personelem
1152-12-Z13p-INaZaP
Dokumentacja pracownicza (W1, K1, K2)
Przyjęcie do pracy (W1, U1)
Pozostawanie w zatrudnieniu (W1, U1)
Zakończenie zatrudnienia (W1, U1)
Dokumenty kierowane do inspekcji i urzędów (W1, W2)
Obsługa programu ZUS Płatnik (U2, K1, K2)
Praca w wybranym informatycznym systemie wspierającym zarządzanie kadrami (U1, K1, K2)
Całkowity nakład pracy studenta
3 ECTS x 30h pracy = 90h pracy
1. Godziny realizowane z udziałem nauczyciela – 18 h ćwiczeń w laboratorium komputerowym + konsultacje 27 h (wliczając online): 45h
2. Praca indywidualna studenta (powtórzenie materiału, czytanie literatury, wykonanie zadań z wykorzystaniem wybranych narzędzi informatycznych).30h
3. Czas wymagany do przygotowania się do kolokwium: 15h
Efekty uczenia się - wiedza
W1: student posiada znajomość podstawowych dokumentów pracowniczych i cywilnoprawnych form zatrudnienia - K_W08
W2: student posiada znajomość podstawowych dokumentów ubezpieczeniowych - K_W08
Efekty uczenia się - umiejętności
U1: student potrafi posługiwać się wybranym informatycznym systemem zarządzania kadrami oraz posiada umiejętność pracy w programie Płatnik - K_U10
U2: student potrafi wykorzystać i integrować uzyskaną wiedzę do analizowania przebiegu procesu kadrowo-płacowego - K_U10
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
K1: student ma świadomość samorozwoju opartego o ciągłe pogłębianie wiedzy i twórczą refleksję w odniesieniu do własnych doświadczeń - K_K01
K2: student posiada kompetencje zdobywania wiedzy, informacji i danych potrzebnych do obsługi procesów personalnych w organizacji - K_K02
Metody dydaktyczne
warsztaty w laboratorium komputerowym z wykorzystaniem wybranego systemu komputerowego
dyskusja
Wymagania wstępne
Student powinien znać podstawowe procesy personalne zachodzące w organizacji.
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
wykonywanie zadań związanych z realizowanymi tematami W1, U1 (+++)
kolokwium w laboratorium komputerowym - W2, U2 (+++)
ocena ciągła obejmująca przygotowanie do zajęć i aktywność na zajęciach - W1, W2, K1, K2 (+)
Osiągnięcie poszczególnych efektów następuje po uzyskaniu 60% wymagań (ocena dostateczna).
Literatura
Materiały szkoleniowe dla programu "SAP HCM "lub "Symfonia Kadry i Płace"
Materiały szkoleniowe dla programu „Płatnik”
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i
terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: