Dynamika grup w organizacji 1152-12-Z13o-DynGrO

Wykład poświęcony jest teoretycznemu przedstawieniu następujących tematów:
1. Istota grup w organizacji (W1)
2. Cykl rozwoju grupy (W1, U1, U2)
3. Role zespołowe (W2)
4. Efektywność grupy (W1)
5. Zjawiska społeczne warunkujące pracę w grupie (polaryzacja grupowa, facylitacja społeczna, myślenie grupowe, efekt Ringelmana) (W1, U1, U2)
6. Spójność grupy (W1, U2)
Ćwiczenia poświęcone są analizie funkcjonowania zagadnień poznanych na wykładzie w rzeczywistych sytuacjach z życia organizacji. Dodatkowo w ramach ćwiczeń realizowane są tematy dotyczące negocjacji oraz motywacji w zespole (U1, U2).

Całkowity nakład pracy studenta

Godziny realizowane z udziałem nauczyciela: zajęcia 18 godz. (9 godz. wykładu i 9 godz. ćwiczeń). Praca indywidualna studenta: przygotowanie do zajęć, zbieranie i wybór materiałów, realizacja projektu 30 godz. Praca indywidualna studenta: przygotowanie się do uczestnictwa w procesie oceniania 30 godz.

Efekty uczenia się - wiedza

W1: Student wyjaśnia korzyści i ograniczenia dotyczące pracy zespołowej w porównaniu z pracą indywidualną (K_W05); W2: Student wymienia i opisuje różne role w zespole (K_W05)

Efekty uczenia się - umiejętności

U1: student diagnozuje problemy pojawiające się podczas pracy grupowej (K_U01) U2: Student projektuje sprawne rozwiązania zdiagnozowanych problemów (K_U02)

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K1: Kreatywność: Student kreatywnie uczestniczy w pracy zespołów związanych z rozwiązywaniem problemów zarządzania (K_K06)

Metody dydaktyczne

Wykład wspomagany prezentacją multimedialną. W ramach ćwiczeń: prezentacja multimedialna, studium przypadku (praca indywidualna i grupowa).

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- pogadanka
- wykład konwersatoryjny

Metody dydaktyczne poszukujące

- ćwiczeniowa
- studium przypadku

Wymagania wstępne

Zaliczenie przedmiotów: Socjologia, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Zachowania organizacyjne

Koordynatorzy przedmiotu

Barbara Józefowicz

Kryteria oceniania

Zaliczenie wykładu: pisemna praca polegająca na wyjaśnieniu korzyści i ograniczeń dotyczących pracy zespołowej w porównaniu z pracą indywidualną (K_W05), a także wymianie i opisie różnych ról grupowych.

Zaliczenie ćwiczeń: aktywne uczestnictwo w zajęciach, pozytywne zaliczenie projektów indywidualnych i grupowych.

W1 - pisemny test ++, aktywność na ćwiczeniach ++
W2 - pisemny test +++, projekt grupowy ++
U1 - projekt grupowy +++
U2 - projekt indywidualny +++, aktywność na ćwiczeniach ++
K1 - projekt grupowy ++

Literatura

Literatura obowiązkowa:
1. R. Brown, Procesy grupowe. Dynamika wewnątrzgrupowa i międzygrupowa, GWP, Sopot 2006.
2. D. Miller, Zespoły. Co trzeba wiedzieć, robić i mówić, aby zbudować dobry zespół, PWE, Warszawa 2010.

Literatura fakultatywna:
1. R. M. Belblin, Twoja rola w zespole, GWP, Gdańsk 2003.
2. C. Oyster, Grupy, Wydawnictwo Zysk i S-ka, Poznań, 2002.
3. P. Makin, C.Cooper, Ch.Cox, Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
4. K. Adams, G. J. Galanes, Komunikacja w grupach, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2008.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1152-12-Z13o-DynGrO w USOSweb