Prawo pracy w praktyce menedżera HR 1152-12-Z12p-PrPraHR
Podczas wykładu zostaną przedstawione podstawowe instytucje polskiego prawa pracy w kontekście międzynarodowego prawa pracy i prawa Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień istotnych z perspektywy pracy menedżera HR.
Zakres tematów:
1. Zagadnienia wstępne: pojęcie, przedmiot, systematyka, funkcje i źródła prawa pracy, modele zatrudniania pracowników - 2h
2. Stosunek pracy - pojęcie, cechy charakterystyczne, podmioty - 2h
3. Podstawowe zasady prawa pracy - 9h
4. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy - 3h
5. Odpowiedzialność stron stosunku pracy - 2h
Ćwiczenia służą pogłębieniu wiedzy oraz przedstawieniu sposobów jej wykorzystania przy rozwiązywaniu konkretnych problemów prawnych z praktyki menedżera HR. Zajęcia ukierunkowane są na zdobywanie umiejętności praktycznych w zakresie analizy studiów przypadku oraz obsługi systemów informacji prawnej.
Zakres tematów:
1. Dostęp do baz danych aktów prawnych - kwestie praktyczne - 0,5h
2. Nawiązanie stosunku pracy: podstawy nawiązania stosunku pracy, rodzaje, forma i treść umów o pracę - 3h
3. Zmiana stosunku pracy: porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy - 2,5h
4. Ustanie stosunku pracy: sposoby rozwiązania i wygaśnięcie stosunku pracy, roszczenia przysługujące pracownikowi z tytułu wadliwego ustania stosunku pracy - 3h
Całkowity nakład pracy studenta
Efekty uczenia się - wiedza
Efekty uczenia się - umiejętności
Efekty uczenia się - kompetencje społeczne
Metody dydaktyczne
Metody dydaktyczne podające
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład konwersatoryjny
Metody dydaktyczne poszukujące
- ćwiczeniowa
Metody dydaktyczne w kształceniu online
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
Wykład
Egzamin - W1, U1, U2, K1
Egzamin pisemny składający się z dwóch części:
- części A obejmującej pytania testowe
[8 pytań testowych (prawidłowa odpowiedź na 1 pytanie = 1 pkt)]
- części B obejmującej pytania otwarte
[4 pytania otwarte (wyczerpująca odpowiedź na 1 pytanie = 2 pkt);
łącznie: max 16 pkt
Skala ocen:
14-16 pkt - bdb
13 pkt - db+
11-12 pkt - db
10 pkt - dst+
8-9 pkt - dst
0-7 pkt - ndst
Ćwiczenia
zaliczenie na ocenę - W2, U3, K2
- kolokwium: 4 pytania testowe (prawidłowa odpowiedź na 1 pytanie = 1 pkt) i 2 pytania otwarte (wyczerpująca odpowiedź na 1 pytanie = 2 pkt); łącznie: max 8 pkt
Skala ocen:
8 pkt - bdb
7 pkt - db+
6 pkt - db
5 pkt - dst+
4 pkt - dst
0-3 pkt - ndst
- aktywność na zajęciach
1 pkt za aktywność na zajęciach powoduje podwyższenie oceny o pół stopnia (np. z dst+ na db)
Praktyki zawodowe
Nie dotyczy.
Literatura
Literatura obowiązkowa:
1. J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Toruń 2021.
2. J. Piątkowski, Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy, Toruń 2017.
Literatura uzupełniająca;
K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2020.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: