Prawo pracy w praktyce menedżera HR 1100-12-Z12p-PrPraHR

Podczas wykładu zostaną przedstawione podstawowe instytucje polskiego prawa pracy w kontekście międzynarodowego prawa pracy i prawa Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień istotnych z perspektywy pracy menedżera HR.
Zakres tematów:
1. Zagadnienia wstępne: pojęcie, przedmiot, funkcje i systematyka prawa pracy, modele zatrudniania pracowników - 2h
2. Źródła prawa pracy - 2h
3. Stosunek pracy - pojęcie, cechy charakterystyczne, podmioty - 2h
4. Stosunek pracy a zatrudnienie niepracownicze. Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego - 2h
5. Nawiązanie stosunku pracy - 2h
6. Zmiana stosunku pracy - 2h
7. Ustanie stosunku pracy - 3h
8. Roszczenia z tytułu nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy - 2h
9. Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym:
- prowadzenie dokumentacji pracowniczej - 2h
- polityka antydyskryminacyjna i antymobbingowa - 2h
- czas pracy - 2 h
- urlopy pracownicze - 1h
- wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą - 1h
10. Odpowiedzialność stron stosunku pracy - 2h
11. Spory ze stosunku pracy - 1h
12. Wybrane zagadnienia z obszaru prawa ubezpieczeń społecznych - 2h

Ćwiczenia służą pogłębieniu wiedzy oraz przedstawieniu sposobów jej wykorzystania przy rozwiązywaniu konkretnych problemów prawnych z praktyki menedżera HR. Zajęcia ukierunkowane są na zdobywanie umiejętności praktycznych w zakresie analizy studiów przypadku, sporządzania pism z zakresu prawa pracy oraz obsługi systemów informacji prawnej.
Zakres tematów:
1. Dostęp do baz danych aktów prawnych - kwestie praktyczne - 1h
2. Nawiązanie stosunku pracy: podstawy nawiązania stosunku pracy, rodzaje, forma i treść umów o pracę - 4h
3. Zmiana stosunku pracy: porozumienie i wypowiedzenie zmieniające, czasowe powierzenie pracownikowi innej pracy - 4h
4. Ustanie stosunku pracy: sposoby rozwiązania i wygaśnięcie stosunku pracy - 6h

Całkowity nakład pracy studenta

1. Godziny realizowane z udziałem nauczyciela - 30 godz. wykładu, 15 godz. ćwiczeń, 5 godz. konsultacji; 2. Praca indywidualna studenta potrzebna do pomyślnego zaliczenia przedmiotu - 50 godz.; 3. Czas wymagany do przygotowania się i do uczestnictwa w procesie oceniania - 50 godz. Razem nakład pracy studenta 150 godzin, co odpowiada 5 pkt ECTS.

Efekty uczenia się - wiedza

Student: wykład: W01: zna i rozumie źródła oraz podstawowe normy i reguły prawne z obszaru prawa pracy obowiązujące w polskim porządku prawnym - K_W09 ćwiczenia: W02: zna znaczenie i schemat obowiązywania poszczególnych norm prawa pracy z perspektywy funkcjonowania działu HR, w szczególności ma pogłębioną wiedzę w zakresie podmiotów stosunków pracy, nawiązania, zmiany i rozwiązania stosunku pracy w Polsce - K_W09.

Efekty uczenia się - umiejętności

Student: wykład: U01: potrafi określić konsekwencje, jakie pojawiają się w praktyce funkcjonowania działu HR wynikające ze zmiany ustawodawstwa - K_U01 U02: wykorzystać zdobytą wiedzę z zakresu prawa pracy do rozwiązywania problemów pojawiających się w pracy zawodowej - K_U07 ćwiczenia: U03: potrafi zastosować wybrane normy i reguły prawne dla rozwiązania konkretnego zadania z zakresu zatrudnienia i zarządzania personelem oraz zredagowania pisma z zakresu prawa pracy - K_U06 U04: potrafi wykorzystywać w pracy systemy informacji prawnej - K_U10

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

Student: wykład: K01: jest gotów do zdobywania i aktualizacji informacji dot. norm prawnych potrzebnych do rozwiązywania problemów występujących w instytucji biznesowej - K_K01 ćwiczenia: K02: jest gotów do rozstrzygania merytorycznych i etycznych dylematów związanych ze przestrzeganiem norm prawnych oraz zasad etyki zawodowej w praktyce menedżera HR - K_K02

Metody dydaktyczne

- wykład informacyjny (konwencjonalny) - wykład konwersatoryjny - wykład problemowy - metoda wymiany i dyskusji - metoda ćwiczeniowa - stolików eksperckich - studium przypadku

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- wykład konwersatoryjny
- wykład problemowy

Metody dydaktyczne poszukujące

- studium przypadku
- stolików eksperckich
- ćwiczeniowa

Metody dydaktyczne w kształceniu online

- metody wymiany i dyskusji
- metody służące prezentacji treści

Wymagania wstępne

Brak.

Koordynatorzy przedmiotu

Jagoda Jaskulska
Anna Napiórkowska
Beata Rutkowska
Marzena Szabłowska-Juckiewicz

Kryteria oceniania

Wykład
Egzamin - W1, U1, U2, K1

Egzamin w formie pisemnej
*Część A: 10 pytań zamkniętych, w każdym pytaniu 3 warianty odpowiedzi, jeden wariant jest prawidłowy (1 pkt za wskazanie prawidłowej odpowiedzi, 0 za niewskazanie żadnej odpowiedzi, za wskazanie nieprawidłowej odpowiedzi, za wskazanie prawidłowej i nieprawidłowej odpowiedzi; maksymalnie można uzyskać 10 pkt)
*Część B: Kazus [0-5 pkt]
Sformułowanie oświadczenia pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem (wypowiedzenia umowy o pracę albo rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia) w odniesieniu do przedstawionego stanu faktycznego. Przedmiotem oceny będzie poprawność merytoryczna sformułowanego oświadczenia (80% punktacji) oraz warstwa formalno-językowa (20% punktacji), w tym prawidłowe posługiwanie się pojęciami języka prawnego i prawniczego.
Punktacja
13,5 pkt i powyżej: bdb (5)
12,5-13 pkt: db plus (4,5)
10,5-12 pkt: db (4)
8,5-10 pkt: dst plus (3,5)
7-8 pkt: dst (3)
Poniżej 7 pkt: ndst (2)

*W uzasadnionych przypadkach istnieje możliwość przeprowadzenia egzaminu w formie ustnej.
Ćwiczenia
zaliczenie na ocenę - W2, U3, K2

Kryteria oceny
Łączna liczba punktów uzyskana z:
- kolokwium (test 1 - krotnego wyboru; 3 warianty odpowiedzi; 8 pytań = 8 pkt; wymagane uzyskanie co najmniej 4 punktów)
- aktywności na zajęciach
Zasady oceniania:
od 10 pkt - bdb
od 8,5 pkt - db+
od 7 pkt - db
od 5,5 pkt - dst+
4 pkt - dst

Praktyki zawodowe

nie dotyczy

Literatura

Literatura obowiązkowa:
1. J. Piątkowski, M. Szabłowska-Juckiewicz, J. Jaskulska, Indywidualne prawo pracy, Toruń 2021.
2. J. Piątkowski, Aksjologiczne i normatywne podstawy prawa stosunku pracy, Toruń 2017.
3. L. Florek, Ł. Pisarczyk, Prawo pracy, Warszawa 2021.

Literatura uzupełniająca;
K. W. Baran (red.), Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2020.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1100-12-Z12p-PrPraHR w USOSweb