Zrównoważony rozwój w biznesie 1100-12-Z11-ZRwB

1. Koncepcja zrównoważonego rozwoju – istota, cele, główne założenia.
2. Uwzględnianie założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w zarządzaniu przedsiebiorstem – strategia zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.
3. Rola interesariuszy w kształtowaniu strategii równoważonego rozwoju przedsiębiorstwa - dialog z interesariuszami, inkluzywne podejście do interesariuszy przedsiębiorstwa.
4. Zrównoważona produkcja i logistyka - implementacja założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w obszarze produkcji i działań logistycznych przedsiębiorstwa.
5. Zrównoważone zarządzanie innowacjami - implementacja założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w procesie tworzenia innowacji.
6. Zrównoważony marketing - implementacja założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w działaniach marketingowych przedsiębiorstwa.
7. Zrównoważone zarządzanie zasobami ludzkimi - implementacja założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w obszarze HR.
8. Rozwijanie kompetencji sprzyjających równoważeniu działań i wyników przedsiębiorstwa.
9. Pomiar wyników przedsiębiorstwa z perspektywy zrównoważonego rozwoju.
10. Raportowanie i komunikowanie dokonań przedsiębiorstwa w kontekście zrównoważonego rozwoju – raportowanie ESG.

Całkowity nakład pracy studenta

Godziny realizowane z udziałem nauczyciela: 30h Konsultacje merytoryczne: 18h Egzamin końcowy: 2h Czas pracy poświęcony na naukę indywidualną studenta: 25h Czas wymagany do przygotowania się do egzaminu: 25h

Efekty uczenia się - wiedza

Po ukończeniu kursu student: W1: Zna istotę koncepcji zrównoważonego rozwoju, rozumie znaczenie wdrażania jej założeń w działalności biznesowej oraz identyfikuje główne problemy z zakresu zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa (ekonomiczne, ekologiczne oraz społeczne) K_W01 W2: Zna zasady projektowania strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, rozumie rolę interesariuszy w jej kształtowaniu, zna narzędzia diagnozy i uwzględniania potrzeb interesariuszy w działalności biznesowej K_W03 W3: Zna i wyjaśnia zjawiska oraz procesy dotyczące wdrażania założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju w obszarach funkcjonalnych w przedsiębiorstwie, potrafi przewidywać konsekwencje związane z realizacją tych działań K_W03 W4: Zna zasady i narzędzia ewaluacji wyników przedsiębiorstwa w kontekście zrównoważonego rozwoju, potrafi wskazać sposoby gromadzenia i wykorzystania danych do raportowania ESG K_W08

Efekty uczenia się - umiejętności

Po ukończeniu kursu student: U1. Potrafi identyfikować oraz analizować zjawiska i procesy gospodarcze oraz społeczne zachodzące w przedsiębiorstwie z perspektywy problemów zrównoważonego rozwoju K_U01 U2. Potrafi łączyć założenia koncepcji zrównoważonego rozwoju z celami przedsiębiorstwa i rozpoznawać wyzwania związane z inkluzywnym podejściem do interesariuszy oraz projektowaniem strategii zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa, przyjmując odpowiednie kryteria i wskaźniki K_U04 U3. Potrafi dokonać oceny wyników przedsiębiorstwa z perspektywy zrównoważonego rozwoju K_U01

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

Po ukończeniu kursu student: K1 wykazuje gotowość do inicjowania działań na rzecz ochorny środowiska, budowania relacji z interesariuszmi oraz podejmowania aktywności wspierających zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa K_K03

Koordynatorzy przedmiotu

Agata Sudolska

Metody dydaktyczne

Wykład informacyjny i konwersatoryjny

Metody dydaktyczne podające

- wykład informacyjny (konwencjonalny)
- pogadanka
- opis

Wymagania wstępne

Nauka o organizacji

Kryteria oceniania

Udział w dyskusji/Egzamin pisemny (Pytania testowe oraz otwarte - problemowe) - W1, W2, W3, W4, U1, U2, U3
Udział w dyskusji: U1, U2, K1

Literatura

Literatura podstawowa:
1. Scott J.T. (2015). Zrównoważony rozwój w biznesie, European Foundation for Management Development,
e-book.
2. Zrównoważony rozwój w zarządzaniu (2024)., I. Krawczyk-Sokołowska (red), Wydawnictwo Politechniki Częstochowskiej, e-book.

Literatura uzupełniająca:
1. Zrównoważony rozwój organizacji a relacje z interesariuszami (2011), P. Bartkowiak (red.), Towarzystwo Naukowe Organizacji i Kierownictwa, Oddział w Poznaniu, Poznań.
2. Sudolska A. (2024). Koncepcja odpowiedzialnych innowacji Kontekst równoważenia wyników przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe UMK, Toruń

W cyklu 2025/26L:

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1100-12-Z11-ZRwB w USOSweb