Zarządzanie zasobami ludzkimi 1100-12-L12-ZZL

Istota oraz rola zasobów pracy w organizacji. Ewolucja poglądów na znaczenie zasobów pracy w organizacji. Podstawowe koncepcje zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie
Zarządzanie zasobami pracy- istota, cele, narzędzia, uwarunkowania
Dobór kandydatów do pracy- procedury, techniki, narzędzia
Przemieszczenia ludzi w organizacji- cele, zasady, narzędzia
Oceny pracownicze- cele, podmioty, kryteria, metody, narzędzia, wykorzystanie wyników oceny oceny. Błędy oceniania
Kształcenie i rozwój pracowników. Systematyczne podejście do kształcenia i doskonalenia pracowników. Metody kształcenia i doskonalenia. Kształtowanie karier- cele, narzędzia
Motywowanie ludzi do pracy - istota, rodzaje, narzędzia, zasady skutecznego motywowania do pracy
Zwolnienia pracowników z pracy - formy, konsekwencje, zasady

Całkowity nakład pracy studenta

50 godzin, w tym: - godziny w kontakcie z wykładowcą: wykład 15 godz. + 10 h konsultacje - czytanie literatury 10 godz., - przygotowanie się do egzaminu - 15 h

Efekty uczenia się - wiedza

W1 ma podstawową wiedzę na temat rozwoju nauki zarządzania zasobami ludzkimi, wypracowanych przez nią koncepcjach i modelach K_W01 W2 definiuje i opisuje z punktu widzenia właściwego dla nauk o zarządzaniu przebieg procesów personalnych w instytucjach i jego uwarunkowaniach K_W03 W3 ma podstawową wiedzę o zachowaniach ludzi w organizacji na poziomie indywidualnym, grupowym i instytucjonalnym K_W05 W4 zna, rozumie i rozpatruje z punktu widzenia właściwego dla nauk o zarządzaniu metody i techniki zarządzania zasobami ludzkimi K_W08

Metody dydaktyczne

wykład informacyjny

Wymagania wstępne

brak

Koordynatorzy przedmiotu

Kamil Zawadzki

Kryteria oceniania

W1; W2; W3; W4 egzamin +++

Test jednokrotnego wyboru.
0-50% - ndst
51-60% dst
61-70% - dst +
71-80% db
81-90% - db +
91-100% - bdb

Literatura

Literatura podstawowa:

A Pocztowski, Zarządzanie zasobami ludzkimi- strategie- procesy- metody, PWE, Warszawa 2018

H. Król, A. Ludwiczyński, Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2022.

Literatura uzupełniająca:
A. Pocztowski, A. Rakowska, A. Sitko-Lutek (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w Polsce: ewolucja i współczesność, Wolters Kluwer Polska, Warszawa 2021.
H. Karaszewska (red.) Zarządzanie ludźmi. Wybrane problemy, UMK. Toruń 2013.
M. Armstrong, Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, 2010.
M. Armstrong, S. Taylor, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wolters Kluwer, Kraków 2016.
T. Listwan ( red.) , Zarządzanie kadrami, Wydawnictwo C.H. Beck, Warszawa 2010;
A. Sudolska, K. Zawadzki (red.) Human Capital Management in the Contemporary Workplace: Enhancing Organisation Sustainability, Taylor & Francis, New York, Oxon 2025.

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1100-12-L12-ZZL w USOSweb