Zarządzanie zasobami ludzkimi 1100-12-K11-ZZL

1. Istota, znaczenie, specyfika zasobów pracy. Ewolucja poglądów na znaczenie zasobów pracy w organizacji. Podstawowe koncepcje zarządzania ludźmi w przedsiębiorstwie
2. Zarządzanie zasobami pracy - istota, cele, narzędzia, uwarunkowania
3. Kształtowanie poziomu i struktury zatrudnienia w organizacji
• planowanie zasobów ludzkich - kierunki, narzędzia i uwarunkowania,
• rekrutacja i selekcja pracowników - procedury, techniki, narzędzia
• sterowanie przemieszczeniami ludzi w organizacji - cele, zasady, narzędzia,
• dekrutacja - formy, konsekwencje, zasady.
4. Oceny pracownicze - modele oceniania efektów pracy i jego procedura. Cele, podmioty, kryteria, metody, narzędzia oceny. Obszary wykorzystania wyników ocen pracowniczych. Błędy oceniania
5. Kształcenie i rozwój pracowników. Systematyczne podejście do kształcenia i doskonalenia pracowników. Metody kształcenia i doskonalenia. Kształtowanie karier - cele, narzędzia
6. Stymulowanie zachowań ludzi w organizacji - istota, rodzaje, zasady skutecznego motywowania do pracy. Narzędzia motywowania i ich miejsce w systemie motywowania
7. Wynagradzanie pracowników - istota, funkcje, determinanty wynagrodzeń. Narzędzia kształtowania wynagrodzeń (rola wartościowania pracy i oceny efektów pracy w polityce płacowej), formy płac, zasady skutecznego motywowania płacami

Na ćwiczeniach studenci będą rozwiązywać konkretne problemy i projektować rozwiązania w obszarze funkcji personalnej (rekrutacja i selekcja pracownika, dokonanie oceny 360 stopni, udzielanie informacji zwrotnej, analiza potrzeb szkoleniowych i projektowanie szkoleń, obliczanie wynagrodzenia całkowitego)

Całkowity nakład pracy studenta

1. Godziny realizowane z udziałem nauczyciela - 15 godz. wykładu, 30 godz. ćwiczeń, 5 godz. konsultacji 2. Praca indywidualna studenta potrzebna do przygotowania się do ćwiczeń oraz kolokwium - 20 godz. 3. Czas wymagany do przygotowania się do egzaminu - 30 godz. Razem nakład pracy studenta – 100 godz.

Efekty uczenia się - wiedza

W1: zna i rozumie przebieg procesów personalnych w instytucjach i ich uwarunkowania - K_W04, K_W05 W2: ma podstawową wiedzę o zachowaniach ludzi w organizacji na poziomie indywidualnym grupowym i instytucjonalnym - K_W07 W3: zna podstawowe metody i narzędzia wykorzystywane w procesie zarządzania ludźmi i jego podstawowych subprocesach - K_W08

Efekty uczenia się - umiejętności

U1: potrafi diagnozować i interpretować i rozwiązywać problemy społeczne i organizacyjne w obszarze funkcji personalnej - K_U01 U2: potrafi zaprojektować rozwiązania adekwatne do zdiagnozowanych problemów - K_U02 U3: potrafi stosować odpowiednie metody i techniki w rozwiązywaniu problemów z zakresu zarządzania ludźmi w organizacji - K_U04

Efekty uczenia się - kompetencje społeczne

K1: jest gotów do zdobywania wiedzy i informacji służących diagnozowaniu i rozwiązywaniu problemów w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi K_K01

Metody dydaktyczne

Wykład z elementami dyskusji z wykorzystaniem prezentacji multimedialnej Studia przypadków, projekt, pogadanka

Metody dydaktyczne podające

- pogadanka
- wykład problemowy
- wykład konwersatoryjny

Metody dydaktyczne poszukujące

- klasyczna metoda problemowa
- studium przypadku
- ćwiczeniowa

Wymagania wstępne

brak wymagań wstępnych

Koordynatorzy przedmiotu

Jarosław Oczki

Kryteria oceniania

Pisemny egzamin - W1, W2, W3
Analiza przypadków podczas ćwiczeń oraz kolokwium U1, U2, U3, K1

Literatura

Literatura podstawowa:
1. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi – strategie – procesy - metody, PWE, Warszawa 2016
2. Król H., Zarządzanie zasobami ludzkimi. Podręcznik. Tworzenie kapitału ludzkiego organizacji, PWN, Warszawa 2011
3. Król H., Ludwiczyński A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Materiały do ćwiczeń, PWN, Warszawa 2007

Artykuły z czasopisma Personel i Zarządzanie na temat rekrutacji, selekcji, motywowania, okresowych ocen pracowniczych i rozwoju pracowników w wybranych przedsiębiorstwach

Więcej informacji

Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb:

Strona przedmiotu 1100-12-K11-ZZL w USOSweb