Wartościowanie pracy 1100-12-E13-2-WartPr
1. Cel i zakres wartościowania pracy.
2. Metody wartościowania pracy.
- metody sumaryczne (istota, możliwości zastosowania, uzyskane rezultaty)
- metody analityczne (istota, rodzaje, zastosowanie, uzyskane efekty)
3. Procedury wartościowania pracy.
- określenie spodziewanych rezultatów i zasobów kadrowych niezbędnych
do przeprowadzenia wartościowania pracy,
- wybór metody wartościowania,
- oszacowanie pracochłonności procesu i kalkulacja kosztów,
- dokonanie opisów stanowisk pracy lub weryfikacja istniejących,
- sporządzenie kart taryfikacyjnych dla poszczególnych stanowisk,
- sporządzenie siatki punktowej i siatki płac zasadniczych.
4. Wykorzystanie wyników wartościowania pracy.
- w budowaniu regulaminu wynagrodzeń jako elementu systemu
motywacyjnego w przedsiębiorstwie,
- w racjonalizacji zatrudnienia
Całkowity nakład pracy studenta
Efekty uczenia się - wiedza
Metody dydaktyczne podające
- wykład informacyjny (konwencjonalny)
Metody dydaktyczne poszukujące
Rodzaj przedmiotu
Wymagania wstępne
Koordynatorzy przedmiotu
Kryteria oceniania
(U1) Ocenie podlega raport końcowy zawierający analizę ekonomiczną konkretnego przedsiębiorstwa
(U1) Ocenie podlega esej napisany przez studentów na temat podany na początku semestru
Praktyki zawodowe
Nie dotyczy
Literatura
Z. Martyniak, Metodyka wartościowania pracy, Wydawnictwo Antykwa, 1998.
F. Poels, Wartościowanie stanowisk pracy i strategie wynagrodzeń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2000.
M. Juchnowicz, Jak oceniać pracę?, Difin, Warszawa 2006.
Kannenberg Krzysztof, Charakterystyka i możliwości zastosowania Projakościowej Metody Wartościowania Pracy, w: E. Niedzielski (red) Przedsiębiorstwo i jego otoczenie w warunkach integracji europejskiej . Problematyka zasobów ludzkich, UM-W w Olsztynie , Olsztyn 2004.
Więcej informacji
Dodatkowe informacje (np. o kalendarzu rejestracji, prowadzących zajęcia, lokalizacji i terminach zajęć) mogą być dostępne w serwisie USOSweb: