Anti-discrimination and anti-mobbing policy in the workplace 1300-PA-AB-1FN

(in Polish) 60 h, w tym: 1) godziny zrealizowane z udziałem nauczyciela: 12 h 2) czas poświęcony na indywidualną pracę studenta: 26 h, w tym zapoznanie się z literaturą i orzecznictwem - 16 h, powtarzanie materiału - 10 h 3) czas wymagany do przygotowania się i uczestnictwa w procesie oceniania - 22 h

(in Polish) W01 - ma wiedzę o uregulowaniach prawnych mających na celu przeciwdziałanie dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W02 - ma wiedzę o obowiązkach pracodawcy w zakresie przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi w zakładzie pracy W03 - ma wiedzę o uprawnieniach przysługujących pracownikowi, który doświadczył dyskryminacji lub mobbingu w miejscy pracy lub w związku z pracę

(in Polish) U01 - prawidłowo stosuje przepisy prawne w celu rozstrzygania konkretnych spraw dotyczących dyskryminacji lub mobbingu w zakładzie pracy U02 - potrafi konstruować założenia polityki antydyskryminacyjnej i antymobbinowej w konkretnym zakładzie pracy (biorąc pod uwagę liczbę zatrudnianych osób, strukturę organizacyjną itp.)

(in Polish) K01 - ma świadomość poziomu swojej wiedzy i umiejętności, rozumie potrzebę ciągłego dokształcania zawodowego i rozwoju osobistego, dokonuje samooceny własnych kompetencji i doskonali umiejętności, wyznacza kierunki własnego rozwoju i kształcenia K02 - potrafi myśleć i działać w sposób innowacyjny, będąc przygotowanym do podejmowania wyzwań zawodowych

(in Polish) - wykład informacyjny (konwencjonalny) - wykład konwersatoryjny - wykład problemowy - giełda pomysłów - klasyczna metoda problemowa

- participatory lecture
- problem-based lecture
- informative (conventional) lecture

- brainstorming
- classic problem-solving

elective course

(in Polish) Student posiada wiedzę o podstawowych instytucjach prawa pracy.

Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system:

• Description of 1300-PA-AB-1FN in USOSweb