Labour psychology in managerial practice 1100-12-Z22-HR-PAPM

(in Polish) W1: zna pojęcia definiujące środowisko pracy - K_W02 W2: zna wybrane mechanizmy psychologiczne występujące w pracy menadżera – K_W07, K_W08 W3: zna kategorie błędów spostrzegania wpływających na praktykę zarządzania - K_W06, K_W07 W4: posiada wiedzę w obszarze psychologii z zakresu różnic indywidualnych - K_W06 W5: definiuje zagadnienia z zakresu procesów motywacyjnych - K_W06, K_W07 W6: posiada wiedzę na temat psychologicznych podstaw przewidywania sukcesu w pracy - K_W06, K_W08

(in Polish) U1: dokonuje wyboru metod selekcyjnych minimalizujących błędy wyboru - K_U03 U2: potrafi wskazać kompetencje adekwatne do wymagań stanowiska pracy - K_U05, K_U15, U3: adekwatnie używa narzędzi psychometrycznych wspierających pracę menadżera – K_U06

(in Polish) K1: prawidłowo identyfikuje problemy merytoryczne - K_K01 K2: kreatywnie rozwiązuje problemy zawodowe wykorzystując zdobytą wiedzę i umiejętności - K_K02, K_K03

(in Polish) Przedmiot, w formie ćwiczeń, jest realizowany w kontakcie bezpośrednim w czasie jednego semestru. Spotkania bezpośrednie z nauczycielem są realizowane w formie warsztatu psychoedukacyjnego z wykorzystaniem metod aktywizujących uczestników: pokazy, gry dydaktyczne, testy typu papier-ołówek, symulacje, analizy przypadków, dyskusje grupowe, autoprezentacje, analizy nagrań wideo fragmentów zajęć.

- simulation (simulation games)
- display
- drama

- narration
- description
- problem-based lecture

- observation
- practical
- case study
- SWOT
- experimental

Additional information (registration calendar, class conductors, localization and schedules of classes), might be available in the USOSweb system:

• Description of 1100-12-Z22-HR-PAPM in USOSweb